En los últimos 6 meses ha ocurrido que: - Hasta el 17 de enero estábamos en ERE parcial trabajando 5 horas diarias (el 90% de la plantilla)
- A partir del 18 bajaban los sueldos un 15% (según los casos) viéndose reducida la paga extra para que coincida con el neto de la nómina.
- A partir del 9/02 nuevo ERE afectando el 100% a 6 personas y un 50% a 2.
- 1 de marzo. Inaplicación convenio (bajada 100 € bruto), viéndose reducida la paga extra para que coincida con el neto de la nómina.
- A lo largo del mes de abril se van incorporando los trabajadores afectados en diferentes fechas.
Por tanto tenemos dos EREs diferentes afectando de diferente manera a diferentes personas y de diferente duración......y dos reducciones de salarios viendose la paga extra afectada proporcionalmente, es decir 3 pagas extras diferentes según los periodos. Alguién se ha visto en la misma situación?no tengo muy claro cómo calcular las pagas extras de julio.....