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Cálculo plus antigüedad
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Cálculo plus antigüedad
Buenos días,
Hasta la fecha, cuando el convenio no concreta otra cosa, he abonado el plus de antigüedad a partir del día 1 del mes siguiente de su cumplimiento.
Pero ahora me surge la duda de si debía abonarla desde el mismo día en que se cumple la antigüedad. Si, por ejemplo, el trabajador empezó a trabajar un 15 de abril, en abril del año que cumple el trienio cobrará la parte proporcional a los 15 días.
¿alguien me puede decir por favor si es así? Gracias
Hasta la fecha, cuando el convenio no concreta otra cosa, he abonado el plus de antigüedad a partir del día 1 del mes siguiente de su cumplimiento.
Pero ahora me surge la duda de si debía abonarla desde el mismo día en que se cumple la antigüedad. Si, por ejemplo, el trabajador empezó a trabajar un 15 de abril, en abril del año que cumple el trienio cobrará la parte proporcional a los 15 días.
¿alguien me puede decir por favor si es así? Gracias
Pues habrá que ver qué dice el convenio de aplicación, como nos dice que sin tener en cuenta el convenio, la norma habitual es que los bienios, trienios o quinquenios se generan desde el mes en que se cumple el mismo, es decir, para el ej que usted plantea en el que cumple trienio el 15 de abril debería empezar a cobrar el trienio a primeros de mayo pero percibiendo el total del mes de abril aunque cumpliese el 30 de abril se cobraría el.mes entero.
Insisto en que debería decirnos cuál es su convenio para ver lo que dice al respecto.
En cuánto al percibo de ese trienio, en el ej. puede que no lo explicase bien, vamos a ver el trabajador cumple un trienio el 1, el 25, o el 30 de abril da lo mismo, pues bueno ese trienio comenzará a cobrarlo en la nómina del mes de abril la cual se entrega en mayo, es decir, ya se percibe en abril pero la nómina de abril la recibe el trabajador en el mes de mayo, me parece que está claro pero no se si lo estoy arreglando o no.
smo
En cuánto al percibo de ese trienio, en el ej. puede que no lo explicase bien, vamos a ver el trabajador cumple un trienio el 1, el 25, o el 30 de abril da lo mismo, pues bueno ese trienio comenzará a cobrarlo en la nómina del mes de abril la cual se entrega en mayo, es decir, ya se percibe en abril pero la nómina de abril la recibe el trabajador en el mes de mayo, me parece que está claro pero no se si lo estoy arreglando o no.
smo
Ahora lo he entendido perfectamente. Muchas gracias.
No se trata de ningún caso en particular, quería saber cual es la práctica habitual cuando no existe convenio de aplicación y asegurarme que no lo estoy haciendo mal. Yo siempre he tomado como fecha de inicio de antigüedad el día 1 del mes siguiente al ingreso en la empresa. Sin embargo he descubierto que hay colegas que toman el día del mes exacto de ingreso y, en el caso del ejemplo, en abril del año que cumple el trienio cobraría la parte proporcional a los 15 días del mes.
No se trata de ningún caso en particular, quería saber cual es la práctica habitual cuando no existe convenio de aplicación y asegurarme que no lo estoy haciendo mal. Yo siempre he tomado como fecha de inicio de antigüedad el día 1 del mes siguiente al ingreso en la empresa. Sin embargo he descubierto que hay colegas que toman el día del mes exacto de ingreso y, en el caso del ejemplo, en abril del año que cumple el trienio cobraría la parte proporcional a los 15 días del mes.
