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cambio contrato tipo 100 a tipo 200
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Se debe tramitar una reducción de jornada. Ésta no se podrá realizar de modo unilateral por parte del empresario. artículo 12.4 apartado e)(TRLET).
Deberá predominar el mutuo acuerdo y en el caso de que exista disconformidad por parte del trabajador, éste no podrá ser despedido por dicho motivo.
Cuando no existe acuerdo la empresa deberá optar por tramitar una situación de ERE de reducción de jornada si el empresario sigue adelante con su intención, pero claro, es necesario el estudio previo de la autoridad laboral que será quien dicte resolución estimatoria o desestimatoria.
Por cierto, este caso no se considerará modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Mismo artículo mencionado anteriormente.
Deberá predominar el mutuo acuerdo y en el caso de que exista disconformidad por parte del trabajador, éste no podrá ser despedido por dicho motivo.
Cuando no existe acuerdo la empresa deberá optar por tramitar una situación de ERE de reducción de jornada si el empresario sigue adelante con su intención, pero claro, es necesario el estudio previo de la autoridad laboral que será quien dicte resolución estimatoria o desestimatoria.
Por cierto, este caso no se considerará modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Mismo artículo mencionado anteriormente.
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