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cambio de categoria por causas objetivas
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Cambio de categoria por causas objetivas
Hace 4 años aprox. a un trabajador con categoria de jefe de contabilidad dejó de ejercer sus funciones como tal, pasando a ser un mero administrativo. Se contrató a otra persona para ese puesto. No cumplía las espectativas. El aceptó el cambio, sin embargo, la empresa le mantuvo la categoria y la mejora salarial que conllevaba ese puesto, quedando de esta manera bastante por encima salarialmente de los demás administrativos que hacen las mismas funciones que él.
Nos planteamos ahora la posibilidad de cambiarle su categoria y pagarle por las funciones que realmente hace, pues la empresa no pasa por su mejor momento y no se puede permitir pagar a una persona por encima de lo que realmente hace, desde hace ya, 4 años. Qué opinais de esta medida legalmente? Os agradezco vuestras opiniones. Gracias.
Nos planteamos ahora la posibilidad de cambiarle su categoria y pagarle por las funciones que realmente hace, pues la empresa no pasa por su mejor momento y no se puede permitir pagar a una persona por encima de lo que realmente hace, desde hace ya, 4 años. Qué opinais de esta medida legalmente? Os agradezco vuestras opiniones. Gracias.
La movilidad funcional tiene unos límites legales, si se trata de trasladar al trabajador a una categoría inferior se debe realizar por necesidades perentorias de la empresa y debe ser por el tiempo justo. Yo creo que en vuestro caso se trata más bien de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo a través de una decisión unilateral de la empresa que debe tener un causa organizativa o productiva de la empresa que en vuestro caso sí se podría argumentar que es necesaria una redistribución adecuada de los recursos humanos. Un saludo.
