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Cambio de condiciones en contrato laboral.
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Legalmente no puedes superar la jornada de 40 horas semanales entre los dos contratos, independientemente de quien sea el empleador.
Para poder trabajar en los dos sitios bajo el mismo contrato, la empresa q te contrata debe ser la misma, y los dos centros de trabajo deben figurar en el contrato. Si son empresas diferentes deben hacer dos contratos distintos. En ambos casos estarías asegurado siempre que estés dado de alta en la SS.
Tanto la empresa como tu podeis tener problemas en caso de cobrar en negro o sobrepasar las 40 horas. Legalmente la empresa no puede reducirte la jornada por lo que habría que liquidar ese contrato con 20 días de indeminzacion por año y realizar uno nuevo.
Para poder trabajar en los dos sitios bajo el mismo contrato, la empresa q te contrata debe ser la misma, y los dos centros de trabajo deben figurar en el contrato. Si son empresas diferentes deben hacer dos contratos distintos. En ambos casos estarías asegurado siempre que estés dado de alta en la SS.
Tanto la empresa como tu podeis tener problemas en caso de cobrar en negro o sobrepasar las 40 horas. Legalmente la empresa no puede reducirte la jornada por lo que habría que liquidar ese contrato con 20 días de indeminzacion por año y realizar uno nuevo.
Cambio de condiciones en contrato laboral.
Buenas, si alguien me puede ayudar lo agradecería mucho.
El tema es que yo actualmente estoy trabajando de cocinero en un bar (negocio familiar con 5 integrantes y varios bares a su cargo, en los cuales cada uno es titular de uno).
En unos meses van a abrir un restaurante y hoy me comentan que cuando se abra va a haber cambios, es decir, por lo que me han comentado más o menos que tendría que seguir en el bar en que estoy actualmente pero menos horas (hago 40 horas) y luego pasar al restaurante en horario partido, en cuanto a horas semanales no me han dicho pero esta claro que se pasarían de las 40 y lógicamente no entran n contrato (aunque me las pagarían en negro, habría que ver cuanto de más pretenden darme...).
Se que ni tengo porqué aceptar estas condiciones y que en Mayo cumplo 1 año y podría pedir indemnización de 20 días.
Mis duda principal es: si l restaurante no está al mismo titular del bar en el que estoy yo actualmente ¿es legal que yo vaya a trabajar a ambos sitios con un mismo contrato?, si yo me corto o me caigo por ejemplo en el restaurante no me cubriría nada...
Aún no se quien estará de titular pero es una opción que sean personas distintas.
Espero me puedan ayudar con el tema.
Muchas gracias. Saludos
El tema es que yo actualmente estoy trabajando de cocinero en un bar (negocio familiar con 5 integrantes y varios bares a su cargo, en los cuales cada uno es titular de uno).
En unos meses van a abrir un restaurante y hoy me comentan que cuando se abra va a haber cambios, es decir, por lo que me han comentado más o menos que tendría que seguir en el bar en que estoy actualmente pero menos horas (hago 40 horas) y luego pasar al restaurante en horario partido, en cuanto a horas semanales no me han dicho pero esta claro que se pasarían de las 40 y lógicamente no entran n contrato (aunque me las pagarían en negro, habría que ver cuanto de más pretenden darme...).
Se que ni tengo porqué aceptar estas condiciones y que en Mayo cumplo 1 año y podría pedir indemnización de 20 días.
Mis duda principal es: si l restaurante no está al mismo titular del bar en el que estoy yo actualmente ¿es legal que yo vaya a trabajar a ambos sitios con un mismo contrato?, si yo me corto o me caigo por ejemplo en el restaurante no me cubriría nada...
Aún no se quien estará de titular pero es una opción que sean personas distintas.
Espero me puedan ayudar con el tema.
Muchas gracias. Saludos
