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Cambio de contrato
Hola, necesitaria que alguien me ayudara en este tema, ya que no tengo ni idea de mis derechos como trabajador.
Tengo un contrato indefinido, desde hace 3 años.
Cobro el 70 % de lo que viene en nómina, las pagas extras al principio, durante el primer año, me dio algo,ahora mismo aún no he visto la nómina de la extra de julio y la navidad lleva el mismo derrotero.
El otro dia me dice que me va a pagar un poco mas, pero acambio me pide que firme un contrato de media jornada(seguiría trabajando a jornada completa), dice que paga demasiado a la seguridad social(antes estaba cobrando una subvención por mí,que se acaba ahora en enero, por eso lo del cambio de contrato).
No se que hacer, porque supongo que de no aceptar me pedirá que me vaya(con lo cual no habría despido)
¿Que puedo hacer al respecto?, ¿cómo puedo hacer para cobrar esas nóminas de paga extraurdinaria?.
Gracias por vuestro tiempo.
Tengo un contrato indefinido, desde hace 3 años.
Cobro el 70 % de lo que viene en nómina, las pagas extras al principio, durante el primer año, me dio algo,ahora mismo aún no he visto la nómina de la extra de julio y la navidad lleva el mismo derrotero.
El otro dia me dice que me va a pagar un poco mas, pero acambio me pide que firme un contrato de media jornada(seguiría trabajando a jornada completa), dice que paga demasiado a la seguridad social(antes estaba cobrando una subvención por mí,que se acaba ahora en enero, por eso lo del cambio de contrato).
No se que hacer, porque supongo que de no aceptar me pedirá que me vaya(con lo cual no habría despido)
¿Que puedo hacer al respecto?, ¿cómo puedo hacer para cobrar esas nóminas de paga extraurdinaria?.
Gracias por vuestro tiempo.
Las nóminas no cobradas se reclaman ante la jurisdicción social, pero reclamando antes en conciliación. Hay un plazo de un año para reclamar.
Si no aceptas lo que te pide el empresario (que es un fraude en el que el perjudicado es el trabajador cuando vaya a pedir cualquier prestación) no tienes porqué irte, sino que te tendría que despedir el empresario.
Si así fuera la indemnización se calcula sobre el salario de la nómina, y el paro sería a jornada completa.
Si aceptas la rebaja y te despide, la indemnización será más reducida y el paro también.
Lo de reclamar la diferencia entre lo que cobras y lo que viene, lo veo muy dificil, si has firmado las nóminas, pero no imposible.
Mi consejo es que no aceptes lo que te ofrece.
En el peor de los casos tendrás más indemnización y paro y no tienes porqué irte bajo ningún concepto.
La seguridad social es como el recibo de la luz, no se discute ni se rebaja, o se paga o no hay luz.
Si no aceptas lo que te pide el empresario (que es un fraude en el que el perjudicado es el trabajador cuando vaya a pedir cualquier prestación) no tienes porqué irte, sino que te tendría que despedir el empresario.
Si así fuera la indemnización se calcula sobre el salario de la nómina, y el paro sería a jornada completa.
Si aceptas la rebaja y te despide, la indemnización será más reducida y el paro también.
Lo de reclamar la diferencia entre lo que cobras y lo que viene, lo veo muy dificil, si has firmado las nóminas, pero no imposible.
Mi consejo es que no aceptes lo que te ofrece.
En el peor de los casos tendrás más indemnización y paro y no tienes porqué irte bajo ningún concepto.
La seguridad social es como el recibo de la luz, no se discute ni se rebaja, o se paga o no hay luz.
