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Cambio de contratos y categoria profesional, cual es el procedimiento??
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Cambio de contratos y categoria profesional, cual es el procedimiento??
Hola,
Trabajo como teleoperadora especialista en mi empresa pero hago las funciones de gestora en mi empresa.
Mis compañeras y yo queremos reclamar la categoria profesional que nos corresponde y hemos pensado poner una demanda directamente en inspeccion de trabajo. En dicha demanda queremos tambien apuntar que nuestros contratos estan en fraude de ley y queremos que pasen a indefinidos.
Hemos pensado hacerlo a traves de inspeccion y no directamente en el juzgado porque en 3 meses nos van a despedir.
La pregunta es ¿debo primero realizar un escrito a la empresa solicitando la categoria? Nos han informado de viva voz que no se nos subira pero no se si tengo que hacerlo por escrito.
En cuanto a los contratos, llevan años diciendonos que los cambiaran pero no lo hacen.
Trabajo como teleoperadora especialista en mi empresa pero hago las funciones de gestora en mi empresa.
Mis compañeras y yo queremos reclamar la categoria profesional que nos corresponde y hemos pensado poner una demanda directamente en inspeccion de trabajo. En dicha demanda queremos tambien apuntar que nuestros contratos estan en fraude de ley y queremos que pasen a indefinidos.
Hemos pensado hacerlo a traves de inspeccion y no directamente en el juzgado porque en 3 meses nos van a despedir.
La pregunta es ¿debo primero realizar un escrito a la empresa solicitando la categoria? Nos han informado de viva voz que no se nos subira pero no se si tengo que hacerlo por escrito.
En cuanto a los contratos, llevan años diciendonos que los cambiaran pero no lo hacen.
Si estás trabajando en una categoria superior a la que te corresponde, y la empresa no la reconoce, en principio con denunciar los hechos en inspección de trabajo es suficiente.
Inspección se encargará decomprobar esos hechos.
A mi parecer, no tienes que notificarlo por escrito.
(importante hacerlo antes de que se produzca el despido)
Inspección se encargará decomprobar esos hechos.
A mi parecer, no tienes que notificarlo por escrito.
(importante hacerlo antes de que se produzca el despido)
