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Cambio de convenio.
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Cambio de convenio.
Buenas
Venimos trabajando desde siempre con un convenio propio y ahora después de todo este tiempo la empresa quiere cambiarlo para el del sector. Dicen, que para los que estamos ahora no nos afectaría puesto que tendrían que mantener lo establecido en el actual, por aquello de los derechos adquiridos. Lo que quieren es que las nuevas incorporaciones sean con el convenio del sector porque el que tenemos hasta ahora esta bastante por encima tanto en derechos como en salarios.
Mi opinión es contraria, eso vaya por delante, pero veo que en la votación tanto del comité (pro-empresa), como en la asamblea de trabajadores puede salir adelante el cambio.
Después de esta introducción, mis preguntas son las siguientes:
1ª Todo lo que no es salario (licencias, jornada, descansos, etc) también son derechos adquiridos o se pueden perder y pasar a las condiciones del convenio sectorial?????
2ª El que los salarios sean mucho mas bajos en el convenio sectorial y tener que compensarlo con complementos en nomina, no supone de facto una congelación salarial durante mucho tiempo?????, dado que estas por encima, o por el contrario cuando se negocie un convenio nuevo te tienen que aplicar las posibles subidas que hayan??????
Agradezco de antemano las contestaciones, saludos
Venimos trabajando desde siempre con un convenio propio y ahora después de todo este tiempo la empresa quiere cambiarlo para el del sector. Dicen, que para los que estamos ahora no nos afectaría puesto que tendrían que mantener lo establecido en el actual, por aquello de los derechos adquiridos. Lo que quieren es que las nuevas incorporaciones sean con el convenio del sector porque el que tenemos hasta ahora esta bastante por encima tanto en derechos como en salarios.
Mi opinión es contraria, eso vaya por delante, pero veo que en la votación tanto del comité (pro-empresa), como en la asamblea de trabajadores puede salir adelante el cambio.
Después de esta introducción, mis preguntas son las siguientes:
1ª Todo lo que no es salario (licencias, jornada, descansos, etc) también son derechos adquiridos o se pueden perder y pasar a las condiciones del convenio sectorial?????
2ª El que los salarios sean mucho mas bajos en el convenio sectorial y tener que compensarlo con complementos en nomina, no supone de facto una congelación salarial durante mucho tiempo?????, dado que estas por encima, o por el contrario cuando se negocie un convenio nuevo te tienen que aplicar las posibles subidas que hayan??????
Agradezco de antemano las contestaciones, saludos
