El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Cambio de empresa

6 Comentarios
 
Cambio de empresa
03/11/2003 10:05
Somos trabajadores de una pyme cuyo dueño que tiene otra empresa se esta planteando comenzar a principios de año unicamente con esa segunda empresa; pasando la plantilla completa de la primera a la segunda. Mi pregunta es ¿existe alguna forma que podamos plantearle para que no perdamos la antiguedad, para que no suponga una finalizacion de contrato (perdida de la indemnizacion correspondiente ya que no las suele pagar) y un nuevo contrato (con otras condiciones de temporalidad, etc ..) en la nueva empresa?
gracias de antemano por vuestras opiniones
03/11/2003 16:52
Tal y como lo planteas tiene la obligación legal de respetar todas las condiciones en materia de antiguedad, salarios, etc. Aunque pretendiera hacerlo de manera ilegal, extinguiendo los contratos, operaría igualmente la sucesión y se podría reclamar.
Se puede reclamar cuando realice el cambio incorrecto.
Todo ésto a salvo de mayor información acerca de ambas empresas (actividad, etc.)
03/11/2003 17:02
Hola.

No me parece tan claro como lo plantea pang, si la otra emresa tiene una actividad totalmente distinta.

He visto pasar trabajdores de una pequeña empresa de transportes a una empresa relativamente importante de metal en la que el dueño absoluto de la de transportes tenía una muy importante participación en la de metal y los trabajadores que quisieron ser recolocados no les quedo mas remedio que aceptar una extición pactada y nuevo contrato en la otra empresa.

Saludos.
03/11/2003 17:31
la idea es que la segunda empresa que ahora tiene una actividad distinta, amplie su actividad abarcando la que se realiza actualmente con la primera. el objeto es segun dice reducir costes duplicados actualmente y reducir tambien el trabajo administrativo pero nos preocupa que pueda suceder lo que he comentado anteriormente en caso contrario todos somos partidarios de realizar el cambio ya que podria ser positivo para el mantenimiento de la actividad y de los puestos de trabajo pero como he dicho antes sin perder esos derechos adquiridos
03/11/2003 18:48
Con la matización de JOSEP pienso que hay motivo para la reclamación.
Aunque no fuera así, podemos acudir a la doctrina del grupo de empresas con propiedad única y tirar por ahí a efectos de una posible responsabilidad solidaria de todas ellas.
De todas formas os recomiendo que os pongáis en manos de buenos profesionales puesto que las consecuencias pueden ser lamentables.
04/11/2003 12:30
Con lamatización,nada que añadiralo expuestoporPang.

Salaudos
04/11/2003 19:05
gracias a ambos por vuestras aclaraciones que me han sido de gran ayuda

Bufetes de abogados especialistas en Derecho Laboral General

Francisco Javier CAMACHO ROSALES

Abogado en: FUENGIROLA (Málaga)

Especialidades: Penal- Laboral- Mercantil General

Derecho Penal Laboral y Mercantil General

Javier ARANDA GUARDIA

Abogado en: BARCELONA (Barcelona)

Especialidades: Laboral- Administrativo- Penal

Abogado laboralista Barcelona. Asesoramiento diario y actuac. Procesal. jurisdic. Laboral y Cont.adm jaranda@icab.es. Tl. 93.414.64.24

Lourdes MATA DE DAMAS
BUFETEDEDAMAS

Abogado en: MALAGA (Málaga)

Especialidades: Penal- Familia- Laboral

Penal, matrimonial, accidentes trafico, familia, laboral, extranjera

Álvaro HERNANDO DE LARRAMENDI SAMANIE
ESTUDIO JURIDICO EJASO

Abogado en: MADRID (Madrid)

Especialidades: Laboral

ABOGADOS ASESORES, C.B .
ABOGADOS ASESORES, C. B.

Abogado en: OVIEDO (Asturias)

Especialidades: Civil General- Penal- Laboral

Victoriano AGUILERA GUTIERREZ
AGUILERA LIMON & ASOCIADOS

Abogado en: SEVILLA (Sevilla)

Especialidades: Civil General- Laboral- Administrativo