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Cambio de horario de trabajo
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5 Comentarios
Debería interponer reclamación. Pero tenga en cuenta que todo esto se lo indico sin haber tenido acceso a los documentos y que cualquier decisión deberá ser tomada a la vista de aquéllos y con pleno conocimiento de la situación.
Quedo a su disposición,
Motta&L Abogados
Madrid
Mottalara-lara@abogados@mottalara-abogados.es
Quedo a su disposición,
Motta&L Abogados
Madrid
Mottalara-lara@abogados@mottalara-abogados.es
Hola:
Gracias por la respuesta.
La notificación ha sido hoy mismo con una simple hoja en la que aparece el horario de este mes y, por ahora, ni siquiera la ha firmado. Todos los meses le notifican el horario que va a tener y tras un cambio de campaña que tuvo lugar hace unas dos semanas el horario que le han notificado ahora es diferente al disfrutado durate los últimos 8 años
El convenio que le aplica es el del Contact Center
Un saludo
Gracias por la respuesta.
La notificación ha sido hoy mismo con una simple hoja en la que aparece el horario de este mes y, por ahora, ni siquiera la ha firmado. Todos los meses le notifican el horario que va a tener y tras un cambio de campaña que tuvo lugar hace unas dos semanas el horario que le han notificado ahora es diferente al disfrutado durate los últimos 8 años
El convenio que le aplica es el del Contact Center
Un saludo
En principio, la modificación de la distribución de la jornada de trabajo también es modificación sustancial, por lo que podría acudir al juzgado para reclamar.
No obstante, habría que conocer tanto el documento que cita como la fecha de su notificación para matizar, en su aso, lo indicado; así como saber el convenio de aplicación.
Quedo a su disposición,
Mota&L Abogados
Madrid
Mottalara-abogados@mottalara-abogados.es
No obstante, habría que conocer tanto el documento que cita como la fecha de su notificación para matizar, en su aso, lo indicado; así como saber el convenio de aplicación.
Quedo a su disposición,
Mota&L Abogados
Madrid
Mottalara-abogados@mottalara-abogados.es
Cambio de horario de trabajo
Hola:
Tengo un familiar al que la empresa le pretende modificar el horario laboral.
Su horario anterior, que ha tenido durante 8 años, no correspondía exactamente con ninguno de los horarios especificados en su convenio laboral.
El horario que tenía era continuo, aunque su empresa le indica que estaba adscrito al horario partido ya que estaba dentro de la franja horaria que su convenio da a los horarios partidos.
El nuevo horario es un horario partido con 1 hora para comer y entrando 1 hora más tarde de Lunes a Jueves y los viernes entrando 1 hora más tarde y saliendo 3 horas más tarde. Obviamente esto le produce un trastorno importante en su ritmo de vida habitual.
El caso es que la empresa al no considerar este cambio un cambio sustancial en sus condiciones de trabajo se lo notifica tan solo con 7 días (como indica su convenio para modificaciones de horario dentro del mismo turno) y no es notificado tampoco a los representantes legales.
Querría saber si tiene derecho a solicitar una rescisión de contrato en esta situación con los derechos que otorga el articulo 41 del ET, es decir 20 días por año trabajado. Y si se tiene derecho como sería el procedimiento a seguir.
Muchas gracias
Fernando
Tengo un familiar al que la empresa le pretende modificar el horario laboral.
Su horario anterior, que ha tenido durante 8 años, no correspondía exactamente con ninguno de los horarios especificados en su convenio laboral.
El horario que tenía era continuo, aunque su empresa le indica que estaba adscrito al horario partido ya que estaba dentro de la franja horaria que su convenio da a los horarios partidos.
El nuevo horario es un horario partido con 1 hora para comer y entrando 1 hora más tarde de Lunes a Jueves y los viernes entrando 1 hora más tarde y saliendo 3 horas más tarde. Obviamente esto le produce un trastorno importante en su ritmo de vida habitual.
El caso es que la empresa al no considerar este cambio un cambio sustancial en sus condiciones de trabajo se lo notifica tan solo con 7 días (como indica su convenio para modificaciones de horario dentro del mismo turno) y no es notificado tampoco a los representantes legales.
Querría saber si tiene derecho a solicitar una rescisión de contrato en esta situación con los derechos que otorga el articulo 41 del ET, es decir 20 días por año trabajado. Y si se tiene derecho como sería el procedimiento a seguir.
Muchas gracias
Fernando
