Trabajo a turno partido 8 días seguidos de viernes a viernes (70 horas) y 6 días libres de sábado a jueves, quieren cambiarme el horario en julio, agosto y hasta mediados de septiembre, de lunes a viernes horario de mañana (35 horas) y sábado y domingo libres. Tengo 22 días laborables de vacaciones, si las pido conforme a este nuevo horario voy acabar trabajando este verano 40 horas más en comparación con el horario que vengo realizando durante el resto del año. ¿Deben notificarme el cambio por escrito?¿Con qué antelación?¿me puedo negar?¿puedo pedir la compensación de las horas que trabajaré de más en días libres?