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Cambio de horario laboral por la reforma y la obligación de fichar
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Cambio de horario laboral por la reforma y la obligación de fichar
Mi caso es el siguiente: Trabajo de recepcionista en un hotel, con turnos de 12 horas. Trabajamos 12 horas al día pero no son horas extras (en total son 160 horas al mes), simplemente todos los recepcionistas estamos de acuerdo en este horario porque tenemos muchos más días, fines de semana y días festivos libres, y nuestra calidad de vida, aunque parezca lo contrario, es mucho mayor. Según mi jefe, el cual preferiría que hiciéramos turnos de 8 horas, al tener que fichar, tenemos que hacer 8 horas y no podemos por ley hacer 12, ya que el máximo permitido son 9.
Me he leído varias veces la ley, y sólo dice del horario que el máximo son 9 horas, a no ser que se llegue a un acuerdo entre el empresario y el trabajador, algo que en el convenio también hace referencia, a no ser que haya entendido mal ambos casos.
Espero que me podáis ayudar!
Gracias.
Mi pregunta es la siguiente, ¿podríamos seguir haciendo 12 horas aún teniendo de fichar si estamos todos de acuerdo?
Me he leído varias veces la ley, y sólo dice del horario que el máximo son 9 horas, a no ser que se llegue a un acuerdo entre el empresario y el trabajador, algo que en el convenio también hace referencia, a no ser que haya entendido mal ambos casos.
Espero que me podáis ayudar!
Gracias.
Mi pregunta es la siguiente, ¿podríamos seguir haciendo 12 horas aún teniendo de fichar si estamos todos de acuerdo?
Es una pregunta muy interesante y difícil de contestar.
Por una parte el Estatuto nos dice que máximo 9h diarias,salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. por otra que el descanso entre jornada y jornada debe ser de 12h, y por otra que la jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días.
Por otra algunos convenios estipulan mas horas de descanso entre jornada y jornada por lo que es importante que lo mires... Pues si el convenio dice 13h entre jornada y jornada ya de trabajar 12 tienes que olvidarte pues estarías renunciando a tus derechos y estos son irrenunciables, claro que si justificas que para vosotros es una mejora seria cosa de plantearlo a la Inspección como tal.
Yo lo veo factible aunque no se ajusta a derecho... Lo que pasa que esto no te vale, lo que cuenta es como lo vea la Inspección de Trabajo... Por que esto va a depender mas del inspector que te toque de como lo interprete.
Por una parte el Estatuto nos dice que máximo 9h diarias,salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. por otra que el descanso entre jornada y jornada debe ser de 12h, y por otra que la jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días.
Por otra algunos convenios estipulan mas horas de descanso entre jornada y jornada por lo que es importante que lo mires... Pues si el convenio dice 13h entre jornada y jornada ya de trabajar 12 tienes que olvidarte pues estarías renunciando a tus derechos y estos son irrenunciables, claro que si justificas que para vosotros es una mejora seria cosa de plantearlo a la Inspección como tal.
Yo lo veo factible aunque no se ajusta a derecho... Lo que pasa que esto no te vale, lo que cuenta es como lo vea la Inspección de Trabajo... Por que esto va a depender mas del inspector que te toque de como lo interprete.
Es decir, mi jefe está en lo cierto, y la única opción posible es que el inspector dé su visto bueno a nuestro horario. Sí, en nuestro convenio es de 12 horas el tiempo mínimo entre turno y turno. Si bien es cierto que en turnos de noche hacemos igual 12 horas, aunque trabajamos menos días.
Gracias por la respuesta, intentaremos la opción de planteárselo al inspector ya que al parecer es nuestra única vía.
Gracias por la respuesta, intentaremos la opción de planteárselo al inspector ya que al parecer es nuestra única vía.
El inspector tras la inspección puede levantar 5 tipos de actas o ninguna... Pero el no va a dar visto bueno ni visto malo a sus proposiciones, sino que va a determinar si levanta acta o no. El tema a tratar lo tiene que determinar el organismo.
En ocasiones un inspector piensa que se esta cometiendo una infracción, y en el mismo caso otros que no, incluso el juzgado puede determinar otra cosa. Es por ello que lo ideal es que tengan algún documento en respuesta a sus preguntas por la Inspección de Trabajo (por escrito).
En ocasiones un inspector piensa que se esta cometiendo una infracción, y en el mismo caso otros que no, incluso el juzgado puede determinar otra cosa. Es por ello que lo ideal es que tengan algún documento en respuesta a sus preguntas por la Inspección de Trabajo (por escrito).
