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Cambio de horario laboral

3 Comentarios
 
Cambio de horario laboral
13/10/2017 09:39
Mi horario es de 15-20 h todos los días. En algunas ocasiones mi empresa cierra la empresa durante mi horario laboral por ser puente y abren solo de 9-15h y me obligan a venir en el turno de la mañana aunque mi horario sea de tardes. Casi siempre me avisan con poca antelación. Estoy obligada a venir? Tras mi vuelta de la baja por maternidad solicité un cambio de horario de tardes a mañanas y me fue denegado
Gracias
jamgpreve
Chandy
13/10/2017 17:05
Vera usted bajo ingun concepto puede negarse.
Hay varias cuestiones que le dan la razón, ese cambio cumple con el requisito de descanso entre jornadas de 12 h pero usted tiene una reducción de jornada ajustada a un horario asi que eso deben respetarlo lo que ocurre es que cada vez que la empresa cambia a todos al horario matutino usted acumulara deuda de jornada si no acepta ir de mañanas pero negarse no se puede negar, puede exigir que se establezca un cuadrante anual para conocer con la suficiente antelación poder tomar las medidas oportunas como por ej impugnar ante la autoridad laboral competente pero no puede negarse a ir a trabajar usted puede impugnar la orden pero si la desobedece es motivo de sancion pudiendo llegar edta al despido disciplinario.
Figueroa70
Chandy
14/10/2017 13:58
Buenos días:
Trabajo en una peluquería. Somos 4 chicas pero hay 1 de baja. La empresa me quiere cambiar el horario para poder cubrir las horas; pasaría a jornada partida. ¿Puedo negarme?¿tienen que pagarme una indemnización en este caso?
Gracias
jamgpreve
Figueroa70
14/10/2017 18:14
Si leyó mi comentario anterior esta usted en el mismo caso o muy similar, usted no esta en reducción de jornada, en cuanto a que haya una persona de baja para eso están los ctos de interinidad y hay mucho parado encantado de que le puedan contratar por un tiempo.
Vera como le dije a la anterior consultante usted no se puede negar a obedecer una orden podría ser motivo despido disciplinario pero ese cambio de horario seria una modif. sust. art 41 ET eso le da dcho a impugnar ese cambio de jornada y en ultimo extremo incluso rescindir su cto con despido a cargo de la empresa con indemnización de 20 días año trabajado

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