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Cambio de horario
Buenas tardes. ¿Me puedo negar a un cambio de horario en mi trabajo? Me han comunicado que quieren que cambie de horario, un horario que es imposilble de realizar por mi parte. Si me niego, cuales pueden ser las repercusiones, que me echen, que quieran que firme una baja voluntaria? Tengo un contrato hasta fin de obra, y llevo desde Octubre con ellos.
Buenas tardes Lolita, puedes negarte perfectamente, y hasta que tomes una determinación firma todo “no conforme”. Si te quieren despedir que te paguen la indemnización correspondiente y por otro lado no pueden obligarte ni presionarte a que firmes una baja voluntaria.
Según el artículo 41 del estatuto de los trabajadores la empresa puede modificar sustancialmente las condiciones de trabajo, siempre y cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, que en cualquier caso habría que demostrar minuciosamente por su parte. Frente a esta decisión, tienes varias opciones…
Aceptar la modificación sustancial, Impugnarla, donde ya en sentencia se declarará si la modificación es justificada o no, Rescindir el contrato y percibir una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 9 meses, o solicitar la extinción del contrato ante la jurisdicción social si la modificación se llevó a cabo sin respetar lo previsto en las leyes o en el Estatuto de los Trabajadores.
En el caso de que lo vayas a impugnar, tienes que seguir trabajando hasta que haya una sentencia al respecto.
Si quieres te dejo nuestro contacto, cualquier duda o pregunta puedes ponerte en contacto con nosotros, contacto@ibericabogados.com 910242361, un saludo!
Según el artículo 41 del estatuto de los trabajadores la empresa puede modificar sustancialmente las condiciones de trabajo, siempre y cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, que en cualquier caso habría que demostrar minuciosamente por su parte. Frente a esta decisión, tienes varias opciones…
Aceptar la modificación sustancial, Impugnarla, donde ya en sentencia se declarará si la modificación es justificada o no, Rescindir el contrato y percibir una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 9 meses, o solicitar la extinción del contrato ante la jurisdicción social si la modificación se llevó a cabo sin respetar lo previsto en las leyes o en el Estatuto de los Trabajadores.
En el caso de que lo vayas a impugnar, tienes que seguir trabajando hasta que haya una sentencia al respecto.
Si quieres te dejo nuestro contacto, cualquier duda o pregunta puedes ponerte en contacto con nosotros, contacto@ibericabogados.com 910242361, un saludo!
