El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
cambio de horario
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Cambio de horario
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
9 Comentarios
Hola.
Estoy de acierdo con GTB. Que es una modificacion sustancial de libro tengo pocas dudas. Pero si tomada la decision de extinguir el contrato la empresa no paga la indemnizacion de 20 dias por año, no queda otra que reclamarla via juzgado de lo social y ahí ademas de demostrar tal modificacion el trabajdor debera alegar y demostrar el perjuicio que le causa esta modificacion.
Saludos.
Estoy de acierdo con GTB. Que es una modificacion sustancial de libro tengo pocas dudas. Pero si tomada la decision de extinguir el contrato la empresa no paga la indemnizacion de 20 dias por año, no queda otra que reclamarla via juzgado de lo social y ahí ademas de demostrar tal modificacion el trabajdor debera alegar y demostrar el perjuicio que le causa esta modificacion.
Saludos.
La postura de la empresa es indefendible aunque lo cierto es que no basta con que la modificación sea sustancial, tiene que ocasionarse un perjuicio al trabajador.
Si hay modificación sustancial y perjuicio para el trabajador (cosa que parece bastante fácil de probar en el caso que expones), la empresa debe indemnizar si el trabajor insta la finalización de la relación laboral.
Si no lo hace así, y se demanda, es más que probable que el Juez obligue a la empresa a indemnizar.
Salvo mejor opinión.
Saludos.
Si hay modificación sustancial y perjuicio para el trabajador (cosa que parece bastante fácil de probar en el caso que expones), la empresa debe indemnizar si el trabajor insta la finalización de la relación laboral.
Si no lo hace así, y se demanda, es más que probable que el Juez obligue a la empresa a indemnizar.
Salvo mejor opinión.
Saludos.
Antes abríamos de 6 a 20 h. de la tarde, por lo que había varios turnos, teniendo jornada intensiva y quieren cambiarlo de 9 a 2 por la mañana y de 3.30 a 8 de la tarde, por lo que nos tienen que partir los turnos, conllevando a doble gasolina y doble de tiempo. Su propuesta es que nos quedemos a comer por allí, pero claro sin pagarnos el gasto de comida.
Gracias a vuestras respuestas.
Gracias a vuestras respuestas.
Hombre puestos a escoger .... yo buscaría uno potente.
Ahora bien, lo primero que debemos saber es cuánto ha cambiado tu horario de apretura, para saber si es una modificación sustancional o no de tus condiciones de trabajo, porque si no es así buscate a Perry Mason para conseguir los 20 días por año.
Ahora bien, lo primero que debemos saber es cuánto ha cambiado tu horario de apretura, para saber si es una modificación sustancional o no de tus condiciones de trabajo, porque si no es así buscate a Perry Mason para conseguir los 20 días por año.
Cambio de horario
mi empresa ha sido comprada por otra la cual como medida principal ha cambiado el horario de apertura de los establecimientos conllevando con sigo el cambio de horario de los trabajadores alegando productividad......etc . MI pregunta es saber si en estos casos la empresa esta siempre obligada a pagar los 20 dias de imdenizacion o por el contrario puede llegar a ganar el juicio ¿en que tanto porciento podriamos hablar de que le den la razon al trabajador y no a la empresa? me busco a un abogado potente o uno normalito me sirve
