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Cambio de horario
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Cambio de horario
trabajo desde hace 6 años, en la sanidad privada, primero en horario de tarde, despues me cambiaron al horario de mañana, y ahora de un dia para otro me quieren cambiar al turno de tarde, ni que decir tiene que me parte por la mitad totalmente, encima me han dicho que si no me cambio al horario de tarde , me tendran que despedir ¿ es esto legal?, ( en mi contrato solo consta el nuemero de horas, pero no especifica, ni mañanas ni tardes) por si fuera poco, me obligan a coger las vacaciones en septiembre,ya que antes no puede ser porque sino faltaria personal, en concreto me dan 3 semanas en septiembre y la primera de octubre, vacaciones que no me sirven de nada, ya que no las puedo disfrutar con mi familia, pero eso a ellos no les interesa, ya me lo han dejado bien claro¡¡¡. soy la mas antigua de la empresa, sirve de algo esto? para poder arreglar el tema de las vacaciones? en teoria no tienen prioridad los mas antiguos para elegir las vacaciones?? estoy hecha polvo, espero que alguien me ayude, tengo la impresion de que me estan intentando hacer la vida imposible....muchas gracias
Sinceramente creo que sí te están complicando las cosas, no sé si a propósito pero sí.
En cuanto a los turnos, pueden hacerlo siempre y cuando te lo comuniquen al menos con 30 días de antelación por escrito (Estatuto de los Trabajadores - modificación sustancial del contrato de trabajo), en caso de que no te interese el cambio, puedes solicitar la rescisión del contrato teniendo derecho a una indemnización de 20 días de salario por año.
En cuanto a lo de las vacaciones, ello podrían "obligarte" a coger determinados periodos por necesidades organizativas o productivas. Sin embargo tienes la vía de la jurisdicción social para reclamar si no estás de acuerdo. Hoy en día no se tiene más derechos que los de otro trabajador en cuanto a la selección del periodo vacacional, ni por hijos, ni por antigüedad ni por nada.
Que haya suerte y cógelo con paciencia aunque sé que cuesta, pero ya que el empresario tiene el recurso del despido, en cierta manera tiene a los trabajadores como les da la gana. También he de decirte que en todas partes cuecen habas. Conozco esa persecución en muchas empresas.
Un saludo.
En cuanto a los turnos, pueden hacerlo siempre y cuando te lo comuniquen al menos con 30 días de antelación por escrito (Estatuto de los Trabajadores - modificación sustancial del contrato de trabajo), en caso de que no te interese el cambio, puedes solicitar la rescisión del contrato teniendo derecho a una indemnización de 20 días de salario por año.
En cuanto a lo de las vacaciones, ello podrían "obligarte" a coger determinados periodos por necesidades organizativas o productivas. Sin embargo tienes la vía de la jurisdicción social para reclamar si no estás de acuerdo. Hoy en día no se tiene más derechos que los de otro trabajador en cuanto a la selección del periodo vacacional, ni por hijos, ni por antigüedad ni por nada.
Que haya suerte y cógelo con paciencia aunque sé que cuesta, pero ya que el empresario tiene el recurso del despido, en cierta manera tiene a los trabajadores como les da la gana. También he de decirte que en todas partes cuecen habas. Conozco esa persecución en muchas empresas.
Un saludo.
Efectivamente bibi, estoy totalmente de acuerdo con Ferran. Todo depende de lo que estes dispuesta a perder o ganar, tambien depende de la antigüedad que lleves en la empresa, para el caso de despido, ya que si llevas poco este seria muy barato. Con respecto al cambio de turno te dire, como bien dice Ferran que las causas deben estar justificadas, en otro caso deberían respetar tus derechos adquiridos. Suerte y sobre todo tranquilidad, ya que vivimos en una dictadura empresarial
