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Cambio de jornada completa (401) a jornada parcial (501)
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10 Comentarios
Cambio de jornada completa (401) a jornada parcial (501)
Buenas noches,
comento esto por aquí por si me podéis ayudar. He estado trabajando desde octubre de 2016 en una empresa a tiempo completo (en la vida laboral me ponía el código 401); dos días antes de despedirme (fecha de despido 19/09/2017) , firmé el comunicado donde se informaba y aceptaba que mi contrato iba a reducirse a 35 horas semanales.
Para mi sorpresa o ignorancia... me descargo la vida laboral y me pone que desde octubre estoy cotizando con un código 501. ¿Esto es legal? ¿Sabríais decirme como me afecta en cuanto a la prestación?
Gracias de antemano
comento esto por aquí por si me podéis ayudar. He estado trabajando desde octubre de 2016 en una empresa a tiempo completo (en la vida laboral me ponía el código 401); dos días antes de despedirme (fecha de despido 19/09/2017) , firmé el comunicado donde se informaba y aceptaba que mi contrato iba a reducirse a 35 horas semanales.
Para mi sorpresa o ignorancia... me descargo la vida laboral y me pone que desde octubre estoy cotizando con un código 501. ¿Esto es legal? ¿Sabríais decirme como me afecta en cuanto a la prestación?
Gracias de antemano
Conserva la fe de vida laboral donde pone tipo de contrato 401, y jornada al 100%?. Si es así, debería pedir en la Tesorería de la Seguridad Social que le aclaren porqué ahora sale como 501, en esas mismas fechas. Por cierto, ¿con qué porcentaje?
Debe revisar el porcentaje y las bases de cotización.
Un saludo
Debe revisar el porcentaje y las bases de cotización.
Un saludo
Mi contrato era de 40 h, pero no hacia 8 horas diarias, si no que trabajaba de lunes a domingo y había días que hacia 7 horas y otros días hacia 5, según planificación en el horario.
Mi convenio era el de "Convenio de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable"
No fichaba, enviaba partes semanales y mensuales al coordinador.
Mi convenio era el de "Convenio de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable"
No fichaba, enviaba partes semanales y mensuales al coordinador.
De risa, ¿Convenio de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable? pues muy planificadores y organizados no parece que sean, los trabajadores no pueden tener jornadas a la carta para el empresario, esto atenta contra la ley para la conciliación de la vida laboral de los trabajadores, bueno esto no influye que su jornada sea de 40 h/sem muchas profesiones, (cada vez para nuestra desgracia son mas) trabajan de L a D y descansan rotando durante la semana pero esa irregularidad de hoy trabajas 5 horas mañana 7 pasado descansas porque lo digo yo, ¿en su empresa no hay delegados de personal?
La vida laboral no se preocupe puede solicitar cuantos quiera y esos datos no van a variar, en cuanto a los trabajadores que su justificante de haber trabajado mediante partes de servicio suelen hacer copias para que el trabajador se quede con una.
Debe hablar con sus representantes legales si no tienen acuda a un sindicato de su confianza y si no interponga denuncia ante inspección de trabajo.
La vida laboral no se preocupe puede solicitar cuantos quiera y esos datos no van a variar, en cuanto a los trabajadores que su justificante de haber trabajado mediante partes de servicio suelen hacer copias para que el trabajador se quede con una.
Debe hablar con sus representantes legales si no tienen acuda a un sindicato de su confianza y si no interponga denuncia ante inspección de trabajo.
