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Cambio de jornada completa (401) a jornada parcial (501)

10 Comentarios
 
Cambio de jornada completa (401) a jornada parcial (501)
28/09/2017 00:19
Buenas noches,
comento esto por aquí por si me podéis ayudar. He estado trabajando desde octubre de 2016 en una empresa a tiempo completo (en la vida laboral me ponía el código 401); dos días antes de despedirme (fecha de despido 19/09/2017) , firmé el comunicado donde se informaba y aceptaba que mi contrato iba a reducirse a 35 horas semanales.
Para mi sorpresa o ignorancia... me descargo la vida laboral y me pone que desde octubre estoy cotizando con un código 501. ¿Esto es legal? ¿Sabríais decirme como me afecta en cuanto a la prestación?
Gracias de antemano
jamgpreve
Patricia2809
28/09/2017 06:54
Pues para du ingrata sorpresa tanto para el calculo del finiquito como para las cotizaciones par desempleo y jubilación serán calculadas acorde a esa jornada parcial , salvo que usted pueda demostrar que trabajaba a tiempo completo y entonces denuncie a su empresa por infracotizacion.
SMO
Patricia2809
jamgpreve
28/09/2017 11:18
Muchas gracias,
En este caso ¿da igual que trabajara 40 h semanales de lunes a domingo, pero no hiciera 8 horas diarias?
jamgpreve
Patricia2809
28/09/2017 17:48
No la entiendo.
Cto 401 Obra y servicio a tiempo completo
Cto 501 Obra y servicio a tiempo parcial.
¿Cual es la jornada que hace? descríbame un mes completo
¿Cual es su convenio? ¿Puede demostrar que trabajaba todo el mes a tiempo completo?
¿Cuadrantes, partes de trabajo, fichaba?
mirem
Patricia2809
29/09/2017 14:16
Conserva la fe de vida laboral donde pone tipo de contrato 401, y jornada al 100%?. Si es así, debería pedir en la Tesorería de la Seguridad Social que le aclaren porqué ahora sale como 501, en esas mismas fechas. Por cierto, ¿con qué porcentaje?
Debe revisar el porcentaje y las bases de cotización.
Un saludo
Patricia2809
jamgpreve
03/10/2017 14:04
Mi contrato era de 40 h, pero no hacia 8 horas diarias, si no que trabajaba de lunes a domingo y había días que hacia 7 horas y otros días hacia 5, según planificación en el horario.
Mi convenio era el de "Convenio de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable"
No fichaba, enviaba partes semanales y mensuales al coordinador.
Patricia2809
mirem
03/10/2017 14:07
CT 501 // CTP 87,5 // GC 07 // Dias 345
La vida laboral anterior a esta modificación no la conservo, de ahí mi preocupación. :o
jamgpreve
Patricia2809
03/10/2017 16:55
De risa, ¿Convenio de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable? pues muy planificadores y organizados no parece que sean, los trabajadores no pueden tener jornadas a la carta para el empresario, esto atenta contra la ley para la conciliación de la vida laboral de los trabajadores, bueno esto no influye que su jornada sea de 40 h/sem muchas profesiones, (cada vez para nuestra desgracia son mas) trabajan de L a D y descansan rotando durante la semana pero esa irregularidad de hoy trabajas 5 horas mañana 7 pasado descansas porque lo digo yo, ¿en su empresa no hay delegados de personal?
La vida laboral no se preocupe puede solicitar cuantos quiera y esos datos no van a variar, en cuanto a los trabajadores que su justificante de haber trabajado mediante partes de servicio suelen hacer copias para que el trabajador se quede con una.
Debe hablar con sus representantes legales si no tienen acuda a un sindicato de su confianza y si no interponga denuncia ante inspección de trabajo.
Uli2017
Patricia2809
08/10/2017 16:46
En mi caso nunca me lo dijeron hasta que he llegado a inscribirme a la oficina de desempleo y me he enterado que han estado cotizando por mi por media jornada. ¿qué me aconsejais?.

Saludos
jamgpreve
Uli2017
09/10/2017 14:57
Pues que denuncie ante la SS por infracotizacion a su anterior empresa, si puede demostrar que estaba a jornada completa al menos los últimos 4años tendrán que cotizarlos por usted, si llevaba mas tiempo eso ya lo habrá perdido pero los últimos 4 años a parte de cotizárselos deberá pagar una multa.
Uli2017
Uli2017
09/10/2017 19:55
Gracias por contestarme, pero ¿podrías decirme que necesito para demostrarlo?. Algún compañero que trabajó conmigo ¿sería suficiente con su testimonio?. Gracias de nuevo.

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