Una trabajadora embarazada, solicita el cambio de turno porque dice el que tiene le está perjudicando en la forma de llevar el embarazo (duerme mal, está ansiosa etc)
¿Tiene la empresa obligacion de concederselo? ¿hay jurisprudencia o legislación al repecto?
Lo que existe es la prestación por riesgo por embarazo, entonces lo que debe saberse el si el puesto de trabajo y el turno perjudica al embarazo. Todo ello con informes médicos. Si la empresa no puede adaptarla a otro puesto que no tenga riesgo o perjudique el embarazo tendría derecho a la prestación establecida.
desgraciadamente no mencionas condiciones de trabajo, (horario, puesto, etc.)., pero existe la ley federal del trabajo, en el titulo quinto, del trabajo de la mujeres, tiene el principio fundamental de proteger a las mujeres embarazadas, asi que de acuerdo a las condiciones de trabajo, se aplica el principio de la ley.