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Cambio de turno por usos y derechos adquiridos
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Cambio de turno por usos y derechos adquiridos
Buenas tardes, a ver si me podeis ayudar por que estoy un poco apurada.
Trabajo en una empresa del sector transportes como administrativo. Es una empresa familiar y siempre he salido perjudicada en relacion al resto del personal en cuanto a horarios, sueldos y demas.
En mi contrato pone expresamente jornada parcial en horario de tardes, aunque verbalmente en numerosas ocasiones e intentado negociar cambio o rotacion de turnos sin conseguirlo.
Hace tres años tuve mi primera hija, y pedi reduccion de jornada. A los dos año cuando la niña empezaba la guarderia, como me veia apurada para llevarla y recogerla solicite rotacion de turnos. El jefe paso del tema me dijo que si entre las tres de la oficina nos organizabamos que no ponia pegas. Conseguimos organizarlo pero todo en plan "favor", no hay ningun contrato ni nada.. solo papeles que tengo fotocopiadas donde me dicen que si acceden a cambiarme los turnos. El cambio consisitia en ir yo dos semanas d etardes y ellas solo una.. pero al ser dos juntas me hacian las dos restantes.. digamos que yo salia perjudicada por que hacia dos semanas de tardes frente a una pero me solucionaba el problema.
ESte año he vuelto a ser mama, pero una de ellas tb. con dos dias de diferencia. Ella desgraciadamente tiene una nena con minusvalia, lo comento por que no se si interfiere en el tema que tratamos.
El tema es que hasta que yo me fui de la empresa dos meses antes ibamos a turnos rotatorios desde septiembre del 2014 y yo iba a volver con el mismo tema de turnos.
Mande un aviso com oque volvia de mañanas y la noche anterior a mi incorporacion leo un mail que pone que en mi contrato pone que mi horario es de tardes y que a partir de mi incorporacion ire siempre de tardes.
Ahora la niña empieza el cole,, tengo a mis suegros pero a dias solamente por que tienen a una persona mayor a cargo, y mi marido va a turnos. cuando va de tardes no tenemos con quien dejar al pequeño ni como ir a recoger a la mayor al cole.
Esta noche ni pude dormir pensando como hacerlo, por la mañana llame al trabajo y una me dijo claramente que ya no me cambiaba el turno y la otra escudandose en el nacimiento de su hija y su minusvalia que tampoco. Ademas una de ellas se jubila en nada.
El tema es que indagando por internet lei algo de derechos adquiridos por uso y costumbre y no se si el echo de ir desde septiembre pasado a turnos rotatorios (a modo favor), puede hacer que tenga derecho a seguir yendo asi. Yo no quiero ponerme a malas y mi intencion tampoco es perjudicar a la otra chica que bastante tiene, pero es que todos tenemos problemas y yo o es eso o no puedo trabajar...
Lei que hay un plazo para presentar demanda, pero no se como ni si realmente tengo ese derecho.. Mi marido dice que las leyes suelen ser contrarias a estas cosas que no estan legislada como tal y que suele salir mal.. ¿que me aconsejais? .. ..
hoy hablando con mis suegros me dicenq ue los cuidan pero claro. es mucho problema no viven en la misma ciudad tienen a la abuela. es un problemon..
luego tb decir que no se si han de avisarme con mas tiempo del nuevo turno por que casi no puedo venir hoy por no tener con quien dejarlos.
Gracias y perdonar la parrafada
Trabajo en una empresa del sector transportes como administrativo. Es una empresa familiar y siempre he salido perjudicada en relacion al resto del personal en cuanto a horarios, sueldos y demas.
En mi contrato pone expresamente jornada parcial en horario de tardes, aunque verbalmente en numerosas ocasiones e intentado negociar cambio o rotacion de turnos sin conseguirlo.
Hace tres años tuve mi primera hija, y pedi reduccion de jornada. A los dos año cuando la niña empezaba la guarderia, como me veia apurada para llevarla y recogerla solicite rotacion de turnos. El jefe paso del tema me dijo que si entre las tres de la oficina nos organizabamos que no ponia pegas. Conseguimos organizarlo pero todo en plan "favor", no hay ningun contrato ni nada.. solo papeles que tengo fotocopiadas donde me dicen que si acceden a cambiarme los turnos. El cambio consisitia en ir yo dos semanas d etardes y ellas solo una.. pero al ser dos juntas me hacian las dos restantes.. digamos que yo salia perjudicada por que hacia dos semanas de tardes frente a una pero me solucionaba el problema.
ESte año he vuelto a ser mama, pero una de ellas tb. con dos dias de diferencia. Ella desgraciadamente tiene una nena con minusvalia, lo comento por que no se si interfiere en el tema que tratamos.
El tema es que hasta que yo me fui de la empresa dos meses antes ibamos a turnos rotatorios desde septiembre del 2014 y yo iba a volver con el mismo tema de turnos.
Mande un aviso com oque volvia de mañanas y la noche anterior a mi incorporacion leo un mail que pone que en mi contrato pone que mi horario es de tardes y que a partir de mi incorporacion ire siempre de tardes.
Ahora la niña empieza el cole,, tengo a mis suegros pero a dias solamente por que tienen a una persona mayor a cargo, y mi marido va a turnos. cuando va de tardes no tenemos con quien dejar al pequeño ni como ir a recoger a la mayor al cole.
Esta noche ni pude dormir pensando como hacerlo, por la mañana llame al trabajo y una me dijo claramente que ya no me cambiaba el turno y la otra escudandose en el nacimiento de su hija y su minusvalia que tampoco. Ademas una de ellas se jubila en nada.
El tema es que indagando por internet lei algo de derechos adquiridos por uso y costumbre y no se si el echo de ir desde septiembre pasado a turnos rotatorios (a modo favor), puede hacer que tenga derecho a seguir yendo asi. Yo no quiero ponerme a malas y mi intencion tampoco es perjudicar a la otra chica que bastante tiene, pero es que todos tenemos problemas y yo o es eso o no puedo trabajar...
Lei que hay un plazo para presentar demanda, pero no se como ni si realmente tengo ese derecho.. Mi marido dice que las leyes suelen ser contrarias a estas cosas que no estan legislada como tal y que suele salir mal.. ¿que me aconsejais? .. ..
hoy hablando con mis suegros me dicenq ue los cuidan pero claro. es mucho problema no viven en la misma ciudad tienen a la abuela. es un problemon..
luego tb decir que no se si han de avisarme con mas tiempo del nuevo turno por que casi no puedo venir hoy por no tener con quien dejarlos.
Gracias y perdonar la parrafada
Etiendo lo que me decis de usos y costumbres.. hasta hay me queda claro.. pero aclarar que el tema va mas alla de un "favor" que parece que encima sea yo la que abusa pero no es asi.. es un tema largo de contar... aunque resumido suene a la tipica tia jeta que le hacen un favor y encima se aprovehca.. os puedo asegurar que no es asi... ...
Ademas de que el tema de los turnos no se cambia si no hay una autorizacion del jefe. pero bueno.. lo dejo ahi. solo dejar claro que no se trata de echarle jeta al asunto.
Ademas de que el tema de los turnos no se cambia si no hay una autorizacion del jefe. pero bueno.. lo dejo ahi. solo dejar claro que no se trata de echarle jeta al asunto.
Puede usted argumentar todas las irregularidades que quiera y todos los favoritismos que pudiesen tener sus compañeras, y no voy a opinar sobre si es usted o no una aprovechada, esto mi no me incumbe, pero es que usted misma nos dice que, "mi contrato pone expresamente jornada parcial en horario de tardes", blanco y en botella.
