soy madre de un bebe de 5 meses. trabajo en una empresa de telemarketing en turno de tarde,con horario de 15:30 a 22:00h,de lunes a viernes. el padre de mi hijo trabaja en la misma empresa y tambien en turno de tarde,con horario de 16:00 a 24:00h,por lo que nos es imposible atender a nuestro hijo por las tardes. tengo solicitado el cambio de turno a la mañana desde diciembre de 2006, y aun con las circunstancias de ahora de cuidado de menor de 3 años,me la siguen denegando. estoy dispuesta a la reduccion de jornada,pero no consigo llegar a un acuerdo con la empresa. alegan que no tienen sitio en la mañana para incorporarme a mi. no tengo derecho a la conciliacion familiar y laboral de alguna forma? no hay guarderias hasta esas horas, y tampoco tenemos familiares a quien dejarselo. qué puedo hacer?
Las posibilidades son positivas. En el momento que la empresa reciba citación, estoy seguro que llegareis a juicio. Quiero decir que se avendrían a a negociar este cambio. Por pedir una reducción de jornada, estas en tu derecho de hacerlo la ley te protege.
Tengo que decir que no estoy de acuerdo con Fausto. Por lo poco que yo sé es justo al contrario, si denuncias a una empresa (y ganas) generas cierta protección contra el despido, porque se podría entender que un despido tras una denuncia es una represalia de la empresa, y por tanto el despido podría ser calificado como nulo por violación de derechos fundamentales.
Desde la perspectiva del trabajador creo que esa dinámica del miedo y la renuncia autoimpuesta a los derechos laborales, más allá de cualquier reforma, es lo que de verdad está destrozando las relaciones laborales e inclinando la balanza del lado de los malos empresarios.