Tengo que decir que no estoy de acuerdo con Fausto. Por lo poco que yo sé es justo al contrario, si denuncias a una empresa (y ganas) generas cierta protección contra el despido, porque se podría entender que un despido tras una denuncia es una represalia de la empresa, y por tanto el despido podría ser calificado como nulo por violación de derechos fundamentales.
Desde la perspectiva del trabajador creo que esa dinámica del miedo y la renuncia autoimpuesta a los derechos laborales, más allá de cualquier reforma, es lo que de verdad está destrozando las relaciones laborales e inclinando la balanza del lado de los malos empresarios.
Las posibilidades son positivas. En el momento que la empresa reciba citación, estoy seguro que llegareis a juicio. Quiero decir que se avendrían a a negociar este cambio. Por pedir una reducción de jornada, estas en tu derecho de hacerlo la ley te protege.
soy madre de un bebe de 5 meses. trabajo en una empresa de telemarketing en turno de tarde,con horario de 15:30 a 22:00h,de lunes a viernes. el padre de mi hijo trabaja en la misma empresa y tambien en turno de tarde,con horario de 16:00 a 24:00h,por lo que nos es imposible atender a nuestro hijo por las tardes. tengo solicitado el cambio de turno a la mañana desde diciembre de 2006, y aun con las circunstancias de ahora de cuidado de menor de 3 años,me la siguen denegando. estoy dispuesta a la reduccion de jornada,pero no consigo llegar a un acuerdo con la empresa. alegan que no tienen sitio en la mañana para incorporarme a mi. no tengo derecho a la conciliacion familiar y laboral de alguna forma? no hay guarderias hasta esas horas, y tampoco tenemos familiares a quien dejarselo. qué puedo hacer?