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¿cambio del horario por mayoría de la plantilla?
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¿cambio del horario por mayoría de la plantilla?
Hola, me encuentro en una empresa de unos 200 trabajadores, el horario que tenemos los trabajadores de más de 5 años es de lunes a viernes, de turnos mañana, tarde, noche (6-14, 14-22, 22-6), los trabajadores de menos de 5 años tienen en su contrato de lunes a domingo (6-14, 14-22, 22-6 de lunes a viernes y los festivos sábados y domingos de 6-18, 18-6), además desde hace 5 años han realizado acuerdos individuales "voluntarios" y personales con la gran mayoría de trabajadores de más antigüedad (5años), además se han producido multitud de despidos de trabajadores que no han aceptado firmar el acuerdo supuestamente voluntario... para que realicen los turnos igual que los de nueva incorporación, la duda es si ahora que la empresa tiene entre los "nuevos" y los contratos "voluntarios" un total aproximado de un 80% de la plantilla, si puede pasar al resto de la plantilla al horario de la "mayoría", alegando que la mayoría está de acuerdo con el horario de lunes a domingo festivos. Gracias
Si se trata de acuerdos adoptados por la mayoría, que quiere que le diga es lo que hay, no es una decisión unilateral adoptada por la empresa.
Tampoco se puede discriminar por ser mas o menos antiguo por lo tanto su voto vale lo mismo que el de un trabajador con un mes en la empresa.
No obstante parece ser que el problema esta en que aparentemente lo que se esta planteando es qe los trabajadores con cto de lunes a viernes les están imponiendo el cambio para entrar a rotar con los que tienen ctos de l a d, bien para esto no es posible un simple acuerdo sino que hay que hacer una novación del cto y esta es una cuestión individual y por otra parte existe otro incumplimiento que es ese horario a 12 h por turno que éste cualquier trabajador puede negarse al mismo ya que aunque consentido o tolerado siempre que haya unanimidad es un horario ilegal y por lo que parece la empresa esta proponiendo a los trabajadores con horario de L a V pasar al cto de L a D y si no lo hacen proceden al despido de estos.
Bueno pues muy sencillo presenten una denuncia ante inspección de trabajo sobre esto novación contractual y sobre la repercusión de no aceptar tal novación y de esta forma si mas adelante proceden a despedirle estará usted cubierto por vulneración de dchos al poder demostrar que la verdadera cuestión de su despido independientemente de la excusa que ponga la empresa, la realidad es que se trata de una represalia por no aceptar dicha novación del cto.
smo
Tampoco se puede discriminar por ser mas o menos antiguo por lo tanto su voto vale lo mismo que el de un trabajador con un mes en la empresa.
No obstante parece ser que el problema esta en que aparentemente lo que se esta planteando es qe los trabajadores con cto de lunes a viernes les están imponiendo el cambio para entrar a rotar con los que tienen ctos de l a d, bien para esto no es posible un simple acuerdo sino que hay que hacer una novación del cto y esta es una cuestión individual y por otra parte existe otro incumplimiento que es ese horario a 12 h por turno que éste cualquier trabajador puede negarse al mismo ya que aunque consentido o tolerado siempre que haya unanimidad es un horario ilegal y por lo que parece la empresa esta proponiendo a los trabajadores con horario de L a V pasar al cto de L a D y si no lo hacen proceden al despido de estos.
Bueno pues muy sencillo presenten una denuncia ante inspección de trabajo sobre esto novación contractual y sobre la repercusión de no aceptar tal novación y de esta forma si mas adelante proceden a despedirle estará usted cubierto por vulneración de dchos al poder demostrar que la verdadera cuestión de su despido independientemente de la excusa que ponga la empresa, la realidad es que se trata de una represalia por no aceptar dicha novación del cto.
smo
Gracias pro la aclaración, está claro que vale lo mismo el voto del que lleva 20 años que el que lleva 5 meses, la cuestión es que el que lleva 5 meses tiene un contrato donde se le indica de lunes a domingo, (no se si se indica alguna cosa sobre las jornadas de 12 horas supongo que no?), peo mi duda creo que no la he planteado correctamente, la duda es si al haber una gran parte de la plantilla con una jornada de lunes a domingo ( si entrar a valorar como se ha conseguido dicha mayoría), si la empresa puede imponer esas condiciones como las "oficiales" para toda la plantilla, de forma quede como un cambio sustancial de las condiciones de trabajo y el que no este de acuerdo pueda rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año.. Gracias de nuevo
Vamos que su interés es dejar el trabajo no? Como ya le he dicho si es un acordó adoptado entre empresa y trabajadores no es posible la modf sust ya que esta es cuando se produce de forma unilateral y no mediante acuerdo.
Por otra parte si usted tiene un CTO de L a V sin novar el cto no lo pueden obligar a trabajar S y D, es por ello que quien se niega a novar el cto la empresa lo echa pero si como le dije usted denuncia podrá demostrar que son represalias y de esta forma se blinda usted contra el despido.
smo
Por otra parte si usted tiene un CTO de L a V sin novar el cto no lo pueden obligar a trabajar S y D, es por ello que quien se niega a novar el cto la empresa lo echa pero si como le dije usted denuncia podrá demostrar que son represalias y de esta forma se blinda usted contra el despido.
smo
Hola, pues yo llevo 15 años en la empresa y mi interés en continuar en ella, siempre que el horario sea el que estoy realizando actualmente (de L a V), pero me preocupaba que la empresa pudiera alegar que hay un horario de L a D aceptado por la mayoría de la plantilla... pero está claro que solo me pueden cambiar el horario, cambiando/novar el CTO individualmente o firmando un acuerdo individual. De todas formas la denuncia ya está interpuesta, Gracias por la aclaración
Porqué piensa que a sus otros compañeros les (digamos) exigían que formasen esa adaptación del cto y si no lo hacían los despedían, pues eso son amenazas con lo que si denuncia, (como dice que ya ha hecho), se está salvaguardando del despido ya que si la empresa procede al mismo usted podrá impugnar el mismo y alegar que son represalias.
Acuerdos pueden pactarse los que se quieran pero estos no pueden afectar a lo que se haya firmado en el cto ni tampoco contradecir el convenio o el ET, por ello tampoco se pueden pactar los turnos a 12 h salvo que ese pacto sea por unanimidad, con que un solo trabajador denuncie ese horario es suficiente o bien para que no se imponga o bien para que a él no le obliguen a realizarlo.
Acuerdos pueden pactarse los que se quieran pero estos no pueden afectar a lo que se haya firmado en el cto ni tampoco contradecir el convenio o el ET, por ello tampoco se pueden pactar los turnos a 12 h salvo que ese pacto sea por unanimidad, con que un solo trabajador denuncie ese horario es suficiente o bien para que no se imponga o bien para que a él no le obliguen a realizarlo.
