Buenas tardes: Un trabajador comenzó a trabajar en una empresa con el modelo de contrato por "circunstancias de la producción". Dicho contrato finaliza en agosto. Hoy la empresa le ha comunicado que a partir del 1 de junio le cambian el modelo de contrato por el de "sustitución por maternidad", a causa de la baja por maternidad de una compañera. ¿Es legal este cambio de contrato sin haberse extinguido el anterior?, ¿le perjudica en algo al trabajador?. Muchas gracias.