Una empresa puede cambiarle el horario a un trabajador que hace horario de mañana pero que cobra el plus nocturnidad ya que en algún momento trabajo de noche y nunca se le quito despues el plus.
Para cambiarlo otra vez a horario nocturno le tenemos que avisar con un mes? Seria una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
Claro que puedes cambiarle el horario siempre que esté motivado (por cuestiones organizativas normalmente). Salvo que en su contrato se recoja que se trata de un trabajo a turnos, si que sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y se debe avisar con 30 días de antelación y comunicarlos a la Representación legal de los trabajadores si la hubiese.
Gracias Angel. No es un trabajo a turnos le notificaremos con un mes de antelación pero los motivos pueden ser que se despedira a un trabajador de la noche cuando él se incorpore a este turno?
No entres en tanto detalle con la motivación. Con una mejor organización de los recursos para mejorar la eficioencia y dar una mejor respuesta a la demanda (o algo similar), debe ir bien.