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7 Comentarios
Hola:
No tiene porque quedarse sin el plus de transporte. Me refería a una compensación diferente por el desplazamiento. Aunque también dejo claro que la casuistica es muy variada y que dependerá de cada caso concreto y que la vía del Juzgado está abierta para interpretar lo que mejor proceda.
En cuanto a las horas para que se las abonen en nómina hasta el límite de 80 horas, al año permitido por E.T., tiene que denunciar a la Inspección, con la consiguiente sanción que le caerá a la empresa. Todo ello porque las horas tienen una cotización adicional que no se está realizando y es un fraude a la Seguridad Social.
No hay procedimientos mágicos que resuelvan las situaciones sin intervención del propio afectado.
Yo he tratado de ayudar exponiendo lo que se recoge hoy día en la " Doctrina" sobre los temas planteados.
Saludos.
No tiene porque quedarse sin el plus de transporte. Me refería a una compensación diferente por el desplazamiento. Aunque también dejo claro que la casuistica es muy variada y que dependerá de cada caso concreto y que la vía del Juzgado está abierta para interpretar lo que mejor proceda.
En cuanto a las horas para que se las abonen en nómina hasta el límite de 80 horas, al año permitido por E.T., tiene que denunciar a la Inspección, con la consiguiente sanción que le caerá a la empresa. Todo ello porque las horas tienen una cotización adicional que no se está realizando y es un fraude a la Seguridad Social.
No hay procedimientos mágicos que resuelvan las situaciones sin intervención del propio afectado.
Yo he tratado de ayudar exponiendo lo que se recoge hoy día en la " Doctrina" sobre los temas planteados.
Saludos.
Gracias a los dos.
Aunque, sinceramente, no he entendido muchos de los términos de la respuesta de Jesusfer.
O sea... que, además de trasladarlo, si la empresa no acepta pactar individualmente, se puede quedar sin plus transporte?
¿Y las horas extras? Aún encima de que las hace por obligación(él no quiere) debe cobrarlas en negro.
Gracias de nuevo.
Aunque, sinceramente, no he entendido muchos de los términos de la respuesta de Jesusfer.
O sea... que, además de trasladarlo, si la empresa no acepta pactar individualmente, se puede quedar sin plus transporte?
¿Y las horas extras? Aún encima de que las hace por obligación(él no quiere) debe cobrarlas en negro.
Gracias de nuevo.
Cala se ha producido una movilidad geográfica débil, es decir hay un traslado pero no hay cambio de residencia, es decir la empresa puede hacerlo a traves de su poder de dirección, organizacón..en cuanto a la compensación, lamentablemente salvo que se pacte individualmente o se establezca por convenio no tiene derecho. es una lástima, de todas maneras ir al convenio colectivo a ver que establece por si acaso. saludos
Hola:
Para que exista traslado en el sentido legal, que permite exigir una justificación y un determinado procedimiento es imprescindible que tal movilidad geográfica implique un cambio de residencia. (art. 40.1 E.T.)
Si se quiere apreciar la concurrencia de este presupuesto en cada caso concreto, hay que realizar la valoración conjunta de las circunstancias siguientes:
- Distancia: entre el nuevo y el anterior centro de trabajo y el domicilio del trabajador. aunque no se ha establecido, legalmente, ninguna distancia concreta para el cambio de residencia. No obstante, a efectos meramente orientativos es clarificador la de la oferta de empleo adecuada que es que supone realizar servicios en una localidad distinta situada en un radio inferior a 30 KM desde la localidad de residencia habitual.
- Comunicación: entre el lugar de residencia y el nuevo centro de trabajo ( autovía, carretera de montaña...) medios de transporte disponibles y gasto diario de transporte. Volorándose compensaciones ofrecidas por la empresa, servicio de transporte gratuito,etc.
La casuistica es muy variada así que en función de las circunstancias concurrentes en cada supuesto se considera el desplazamiento. (Se puede plantear demanda en el Juzgado de lo social)
En cuanto a las horas extras, nuestra legislación prevé que son voluntarios, salvo que se hayan pactado en el contrato de trabajo y por supuesto se deben de pagar como mínimo igual que una hora normal.
¿Qué se puede hacer? Pues no hacerlas, salvo que exista la obligación y en su caso reclamar las diferencias salariales a través de una demanda de cantidad.
Saludos.
Para que exista traslado en el sentido legal, que permite exigir una justificación y un determinado procedimiento es imprescindible que tal movilidad geográfica implique un cambio de residencia. (art. 40.1 E.T.)
Si se quiere apreciar la concurrencia de este presupuesto en cada caso concreto, hay que realizar la valoración conjunta de las circunstancias siguientes:
- Distancia: entre el nuevo y el anterior centro de trabajo y el domicilio del trabajador. aunque no se ha establecido, legalmente, ninguna distancia concreta para el cambio de residencia. No obstante, a efectos meramente orientativos es clarificador la de la oferta de empleo adecuada que es que supone realizar servicios en una localidad distinta situada en un radio inferior a 30 KM desde la localidad de residencia habitual.
- Comunicación: entre el lugar de residencia y el nuevo centro de trabajo ( autovía, carretera de montaña...) medios de transporte disponibles y gasto diario de transporte. Volorándose compensaciones ofrecidas por la empresa, servicio de transporte gratuito,etc.
La casuistica es muy variada así que en función de las circunstancias concurrentes en cada supuesto se considera el desplazamiento. (Se puede plantear demanda en el Juzgado de lo social)
En cuanto a las horas extras, nuestra legislación prevé que son voluntarios, salvo que se hayan pactado en el contrato de trabajo y por supuesto se deben de pagar como mínimo igual que una hora normal.
¿Qué se puede hacer? Pues no hacerlas, salvo que exista la obligación y en su caso reclamar las diferencias salariales a través de una demanda de cantidad.
Saludos.
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