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Cambio se horario laboral
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Hola Family,
los cambios de horario y la implantación de turnos son una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Si no estás de acuerdo con ese cambio tienes derecho a rescindir el contrato con una indemnización de 20 días/año trabajado y al acceso a la prestación por desempleo.
Si consideras que el cambio no está justificado (deben existir causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen) puedes impugnarlo judicialmente.
los cambios de horario y la implantación de turnos son una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Si no estás de acuerdo con ese cambio tienes derecho a rescindir el contrato con una indemnización de 20 días/año trabajado y al acceso a la prestación por desempleo.
Si consideras que el cambio no está justificado (deben existir causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen) puedes impugnarlo judicialmente.
Cambio se horario laboral
Hola a tod@s:
En mi empresa quieren realizar cambios de horarios pasando a crear turnos rotatorios. Uno corresponde a la jornada de 16:00-24:00h.
Soy madre de un hijo de 10 años y mi jornada laboral es de lunes a viernes hasta las 18:00h. Llevo trabajando aqui 7 años.
Queria saber si me pueden obligar a hacer estos turnos rotatorios y si yo no lo acepto si me despedirian con derecho a indemnizacion y tendria derecho al subsidio de desempleo.
Gracias.
En mi empresa quieren realizar cambios de horarios pasando a crear turnos rotatorios. Uno corresponde a la jornada de 16:00-24:00h.
Soy madre de un hijo de 10 años y mi jornada laboral es de lunes a viernes hasta las 18:00h. Llevo trabajando aqui 7 años.
Queria saber si me pueden obligar a hacer estos turnos rotatorios y si yo no lo acepto si me despedirian con derecho a indemnizacion y tendria derecho al subsidio de desempleo.
Gracias.
