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Cambio sustancial de condiciones de trabajo
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Cambio sustancial de condiciones de trabajo
Hola, en mi empresa -una empresa que objetivamente va bien- me han cambiado el horario de arriba a abajo, lo que supone un cambio sustancial en las condiciones de trabajo. No acepto el cambio y pediré en su momento reducción de jornada.
El empresario está obligado a anunciar al trabajador una medida de este tipo con 15 días de antelación, y aquí se ha intentado obligar hacerla de un día para otro. Yo le he dicho que hasta pasados 3 días seguiré con mi antiguo horario al tener otras actividades comprometidas fuera del trabajo y no haber avisado con el tiempo reglamentado según la ley un cambio de estas características.
¿Puede tomar legalmente alguna medida el empresario al respecto? ¿Considerarse como falta a efectos legales?
Gracias.
El empresario está obligado a anunciar al trabajador una medida de este tipo con 15 días de antelación, y aquí se ha intentado obligar hacerla de un día para otro. Yo le he dicho que hasta pasados 3 días seguiré con mi antiguo horario al tener otras actividades comprometidas fuera del trabajo y no haber avisado con el tiempo reglamentado según la ley un cambio de estas características.
¿Puede tomar legalmente alguna medida el empresario al respecto? ¿Considerarse como falta a efectos legales?
Gracias.
Vamos a ver, para empezar el empresario se salta el preaviso con lo que si ustedes impugnan esa modif no prosperará.
En cuanto a usted negarse a obedecer una orden, si el empresario es un cabrito, podría llegar hasta el despido disciplinario, no obstante, como la orden es cerval use un día para otro usted siempre puede argumentar que no se le ha notificado el cambio, este debe ser por escrito y con la suficiente antelacion, vamos usted niega a la mayor haber recibido la orden, las palabras se las lleva el viento así que si no consta de manera fehaciente, (por escrito), pues nada
En cuanto a usted negarse a obedecer una orden, si el empresario es un cabrito, podría llegar hasta el despido disciplinario, no obstante, como la orden es cerval use un día para otro usted siempre puede argumentar que no se le ha notificado el cambio, este debe ser por escrito y con la suficiente antelacion, vamos usted niega a la mayor haber recibido la orden, las palabras se las lleva el viento así que si no consta de manera fehaciente, (por escrito), pues nada
