Logo

El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

cambios puesto de trabajo

2 Comentarios
 
08/01/2011 17:26
La movilidad funcional solo esta permitida entre categorias encuadradas en el mismo grupo profesional, lo que hay que valorar es si tu mujer a pasado a realizar funciones dentro del mismo grupo profesional que tenia anteriormente, que por lo que cuentas va a ser que no, a partir de hay entiendo que lo que procede es una demanda por modificacion sustancial de condiciones de trabajo.
08/01/2011 00:16
Yo veo dos posibles caminos:
- Interpone usted una denuncia en inspección de trabajo para que se verifique que la actuación de la empresa es correcta, y no es consecuencia de la maternidad y de la reducción de jornada posterior, ya que de ser así es discriminatoria.
- Interpone ante el juzgado de lo social una demanda, con lo que será un uez quien revise si la actuación de la empresa se ajusta a derecho.

Ambas opciones son compatibles y las puede realizar a la vez.

Por lo que explica su mujer esta en su derecho a que la devuelvan a las tareas que hacia anteriormente.
Cambios puesto de trabajo
07/01/2011 15:36
Buenas,mi mujer se ha incorporado al trabajo despues de su baja maternal con la sorpresa de que su puesto de esteticista no lo realiza,la ponen al cuidado del balneario,a limpiar,reponer toallas incluso la han mandado a hechar propaganda,la escusa que la ponen es que han puesto unos tratamiento nuevos y ella no los ha hecho anteriormente,pueden hacer eso si su contrato es de esteticista?os agradeceria ayuda lo antes posible ya que ella esta muy apurada,creemos que la estan fastidiando ya que ademas ha solicitado reduccion de jornada.gracias
cambios puesto de trabajo | PorticoLegal
Logo

El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

cambios puesto de trabajo

2 Comentarios
 
08/01/2011 17:26
La movilidad funcional solo esta permitida entre categorias encuadradas en el mismo grupo profesional, lo que hay que valorar es si tu mujer a pasado a realizar funciones dentro del mismo grupo profesional que tenia anteriormente, que por lo que cuentas va a ser que no, a partir de hay entiendo que lo que procede es una demanda por modificacion sustancial de condiciones de trabajo.
08/01/2011 00:16
Yo veo dos posibles caminos:
- Interpone usted una denuncia en inspección de trabajo para que se verifique que la actuación de la empresa es correcta, y no es consecuencia de la maternidad y de la reducción de jornada posterior, ya que de ser así es discriminatoria.
- Interpone ante el juzgado de lo social una demanda, con lo que será un uez quien revise si la actuación de la empresa se ajusta a derecho.

Ambas opciones son compatibles y las puede realizar a la vez.

Por lo que explica su mujer esta en su derecho a que la devuelvan a las tareas que hacia anteriormente.
Cambios puesto de trabajo
07/01/2011 15:36
Buenas,mi mujer se ha incorporado al trabajo despues de su baja maternal con la sorpresa de que su puesto de esteticista no lo realiza,la ponen al cuidado del balneario,a limpiar,reponer toallas incluso la han mandado a hechar propaganda,la escusa que la ponen es que han puesto unos tratamiento nuevos y ella no los ha hecho anteriormente,pueden hacer eso si su contrato es de esteticista?os agradeceria ayuda lo antes posible ya que ella esta muy apurada,creemos que la estan fastidiando ya que ademas ha solicitado reduccion de jornada.gracias