Entiendo que tiene confirmadas las vacaciones con 2 meses de antelación a su disfrute y que su administración pública de la que dependa, ya le ha comunicado fehacientemente (el correo electrónico corporativo es válido), que se le van a suspender las vacaciones.
De ser así y usted no se presenta a trabajar, quedaría a interpretación del juez como queda su despido.