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Caracter preferente teletrabajo - prorrogado?

1 Comentarios
 
Caracter preferente teletrabajo - prorrogado?
28/09/2020 00:43
Hola:

El carácter preferente del teletrabajo se estableció en el primer paquete de medidas hasta un mes después de finalizar el estado de alarma, seguidamente en abril se prorrogó dos meses más, quedando por lo tanto hasta el 21 de septiembre.

El 22 de septiembre sacaron la ley que regula el trabajo a distancia, y alude al teletrabajo implantado excepcionalmente a raíz de las medidas de marzo en varias ocasiones; pero no queda claro si el carácter preferente del trabajo a distancia sigue o no vigente. No sé si alguien tiene su propia interpretación o información adicional al respecto.

Gracias y saludos.
28/09/2020 13:17
La norma viene para quedarse con posterioridad a la pandemia pero esto no quiere decir que las empresas se vean obligadas a aceptar el teletrabajo, esta opción sigue siendo voluntaria, es decir que sea de carácter preferente no obliga a las empresas a incorporarlo como sistema de organización del trabajo y por tanto quedará a la voluntad de la empresa de tener o no teletrabajo.
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Caracter preferente teletrabajo - prorrogado?
28/09/2020 00:43
Hola:

El carácter preferente del teletrabajo se estableció en el primer paquete de medidas hasta un mes después de finalizar el estado de alarma, seguidamente en abril se prorrogó dos meses más, quedando por lo tanto hasta el 21 de septiembre.

El 22 de septiembre sacaron la ley que regula el trabajo a distancia, y alude al teletrabajo implantado excepcionalmente a raíz de las medidas de marzo en varias ocasiones; pero no queda claro si el carácter preferente del trabajo a distancia sigue o no vigente. No sé si alguien tiene su propia interpretación o información adicional al respecto.

Gracias y saludos.
28/09/2020 13:17
La norma viene para quedarse con posterioridad a la pandemia pero esto no quiere decir que las empresas se vean obligadas a aceptar el teletrabajo, esta opción sigue siendo voluntaria, es decir que sea de carácter preferente no obliga a las empresas a incorporarlo como sistema de organización del trabajo y por tanto quedará a la voluntad de la empresa de tener o no teletrabajo.
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