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Carta aceptación oferta trabajo
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Carta aceptación oferta trabajo
Buenas tardes, si una persona tiene una carta de acepetación de una oferta de trabajo en la que se establece claramente que el día 20 de febrero se incorporaría a trabajar (que el contrato como tal se formalizaría dicho día) y con motivo de esta incorporación deja su trabajo anterior pero por causas relativas a la empresa se retrasa la incorporación a la misma que se puede hacer?
Porque eso supone muchos días de pérdida de salario.
Porque eso supone muchos días de pérdida de salario.
Pues me parece que lo tiene feo.
Mire las indemnizaciones en el ámbito están tasadas y dependen del cto de trabajo el cual aún no tiene, lo que tiene usted es un precontrato o un acuerdo de cumplimiento de un cto, el cual puede exigir ante la autoridad laboral la ejecución de ese cto, pero si usted les reclama, la empresa le contrato y automáticamente en el mismo día que realiza usted el cto le da de baja y no sera despido sino que no ha pasado usted el periodo de prueba.
Puede acudir a la vía civil, las indemnizaciones aquí no están tasadas y son mas sustanciosas pero como mucho equivaldrían a los días que han pasado desde el 20 de febrero hasta que se inicie su cto y nuevamente la empresa podrá hacer lo que ya le dije es decir cumple con la obligación de contratarle pero nuevamente rescinde su cto por no superar el periodo de prueba, así que mal que me pese, puesto que yo animo a la gente a reclamar ante la empresa, en este caso le diría que aguante y espere a que le contraten y de por perdido estos días sino seguramente se quedara sin ambos empleos.
SMO.
Mire las indemnizaciones en el ámbito están tasadas y dependen del cto de trabajo el cual aún no tiene, lo que tiene usted es un precontrato o un acuerdo de cumplimiento de un cto, el cual puede exigir ante la autoridad laboral la ejecución de ese cto, pero si usted les reclama, la empresa le contrato y automáticamente en el mismo día que realiza usted el cto le da de baja y no sera despido sino que no ha pasado usted el periodo de prueba.
Puede acudir a la vía civil, las indemnizaciones aquí no están tasadas y son mas sustanciosas pero como mucho equivaldrían a los días que han pasado desde el 20 de febrero hasta que se inicie su cto y nuevamente la empresa podrá hacer lo que ya le dije es decir cumple con la obligación de contratarle pero nuevamente rescinde su cto por no superar el periodo de prueba, así que mal que me pese, puesto que yo animo a la gente a reclamar ante la empresa, en este caso le diría que aguante y espere a que le contraten y de por perdido estos días sino seguramente se quedara sin ambos empleos.
SMO.
