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Carta de despido sin alegar causas y con 10 dias de retraso.

7 Comentarios
 
Carta de despido sin alegar causas y con 10 dias de retraso.
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30/11/2010 16:45
Me ha llegado una carta certificada en la que se me dice que estoy despedido desde hace 10 dias y no se especifica causa alguna, ¿que puedo hacer?
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30/11/2010 16:50
Que contrato tenias? Que hacias estos 10 últimos días?
Estabas en periodo de prueba?

Si mas informacion es dificil de poder ayudar
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30/11/2010 16:53
Estoy de baja por enfermedad común y entregue los partes de baja en el mismo día, tenia 15 dias de periodo de prueba pero ya los pase cuando caí de baja
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30/11/2010 17:02
Bueno, si no han puesto causa alguna puedes alegar indefensión, y el despido podría ser nulo.
SALUDOS.
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30/11/2010 17:26
En mi opinión al estar de baja por IT deberían haber reconocido la improcedencia del despido y puesta a disposición de idem. de 45 días por año (o la parte proporcional) Si ha sido así, pues poco más tienes que reclamar salvo las cantidades del finiquito. Si no hay ingreso de la indem. dentro de las 48 horas posteriores al despido demanda pues se están generando salarios de tramitación.
salvo mejor criterio
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01/12/2010 00:49
Entonces si te despiden estando de baja siempre es improcedente, es decir, siempre tienen que poner a tu disposicion los 45 dias y si no lo hacen, corren salarios de tramitacion?
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01/12/2010 09:06
"Entonces si te despiden estando de baja siempre es improcedente?" No
Si el empresario reconoce la improcedencia del despido, entonces si que debe poner a tu disposicion la indemnización.

Saludos
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01/12/2010 11:17
Al no indicar el motivo por el que te despide el empresario, como te han comentado anteriormente, te encuentras ante la imposibilidad de recurrir o " Indefensión ", lo que hace que este acto sea nulo.
Esto es diferente a que el empresario te despida indicando una causa, que él ya entiende que no es correcta " Improcedente ", lo cúal produce que este acto no se anule.