Buenos días. Tengo una duda respecto a la validez de una carta por despido disciplinario. Si bien es cierto que contiene una relación de hechos, independientemente de que no sean ciertos, el caso es que dice que constituyen motivo de despido conforme al art 54 ET, sin citar el apartado concreto. Creo que ello puede ocasionar indefensión, pero la jurisprudencia que he visto hasta ahora no me aclara nada. Parece centrarse en la solo exposición detallda de hechos. ¿Qué opinais? Un saludo