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Categoría laboral

1 Comentarios
 
Categoría laboral
30/09/2017 06:00
Hola, buenas noches.
Soy trabajador fijo discontinuo en un hotel. Llevo casi 8 años como recepcionista de noche. En mi contrato aparece la categoría de Recepcionista, a tiempo completo, 40 horas semanales.
Por baja ocupación, y siendo el de menos antigüedad en mi departamento, la empresa ha decidido prescindir de mis servicios hasta nuevo aviso, dejando a otro compañero desempeñando el trabajo de recepcionista de noche.

- No tengo la categoría de recepcionista de noche, pero la llevo desempeñando 8 años, ininterrumpidos (con los respectivo/s mes/meses que cierra el hotel). Además, entré a trabajar con esa condición. Puedo reclamar con carácter retroactivo mi categoría correcta, es decir, recepcionista de noche? Hay pruebas y documentos que lo confirman.
- El hotel en el que trabajo ha sido alquilado a una cadena hotelera. Yo ya no me incorporaría hasta el próximo año (vacaciones pendientes). El cambio de la gestión del hotel se hace precisamente en este mes vigente. "Supuestamente", la subrrogación de la plantilla debe hacerse en las mismas condiciones en las que veníamos trabajando (yo no me fío). En la nueva apertura para el próximo año, ¿puedo confiar en que se me hará el llamamiento para incorporarme? ¿Debo solicitar el cambio de categoría de Recepcionista a Recepcionista nocturno ahora mismo?

Un cordial saludo y muchísimas gracias por anticipado
jamgpreve
Andromeda2017
30/09/2017 15:26
No sabemos desde que provincia nos escribe pero en convenio viene fijada la categoría de recepcionista de noche?. Recepcionista es la categoría y si trabaja de noches pues seria el turno pero que esto sea una categoría...
Vera en una subrogación el trabajador subrogado pasa a la nueva empresa con todos los dchos que tenia en su anterior empresa, hace bien en dudar uno es lo que dice la norma y luego las vueltas que da la empresa para incumplirlas.
En cuanto a reclamar la categoría podrá hacerlo otra cosa seria el carácter eetroactivo

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