el motivo de la contratación para un contrato eventual para un ayudante de jardinero, cuando la actividad principal de la empresa es otra, ¿cómo se podría enfocar?
Qué trabajo va a desempeñar el trabajador? De jardinero? Las empresas y oficinas no pueden tener plantas o jardines salvo las que se dediquen a la jardinería? Si la empresa no se dedica a la electricidad no puede contratar electricistas?
A lo que me refiero es que para justificar la eventualidad en el contrato, como consecuencia de un exceso de trabajo, no queda claramente identificada esa necesidad concreta
Funciones propias de jardinería. Anteriormente se ha estado justificando la causa de la contratación como un apoyo al personal de jardinería, por mayor afluencia de visitantes en la empresa, aunque no me cuadra mucho seguir poniendo eso
Salvo que exista una contratación irregular por encadenamiento de contratos temporales para evitar un contrato indefinido, no veo que pueda existir ningún problema en contratar como ayudante de jardinero si es el trabajo que va a realizar.
