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Cese de contrato temporal sin haber firmado
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Cese de contrato temporal sin haber firmado
Hola. Escribo para ver si estoy en lo correcto y si me podéis asesorar en cómo actuar. Así que os pongo en situación.
La semana pasada empecé en un nuevo puesto de trabajo en Hostelería. El contrato iba a ser parcial de 20 horas semanales con una duración de casi 6 meses. De Enero a Julio.
El primer día de trabajo antes de empezar mi jornada les pedí el contrato para firmarlo y ver las condiciones. Su respuesta fue que no se lo habían enviado todavía los de RR. HH. Por lo que actue de buena fe y empecé a trabajar sin firmarlo.
Los días siguientes se lo volví a pedir y su respuesta fue la misma. Y el 4º día su respuesta fue exactamente la misma. Así que me planté y les dije que no entraba a trabajar sin firmar el contrato. Enfadado se fue al ordenador, lo buscó y me lo imprimió.
Cuando me puse a leerlo y ví las condiciones decidí no firmarlo porque había ciertos puntos que no me gustaron y que no son los que hablamos durante la entrevista.
Uno de ellos el emplazamiento del restaurante en el que tenía que trabajar. Ya que en el contrato especificaba un restaurante en concreto. Así que si lo hubiese firmado tendría que trabajar en ese local. Y teniendo en cuenta que mi contrato es de media jornada, casi el 20% del sueldo se me hubiese ido en gastos de transporte.
Pero lo que me llamó también la atención fue que en la parte donde yo tenía que firmar ponía la fecha del primer día. ¿No tendría que poner la fecha del día de la firma? ¿Tiene alguna validez? Porque dado de alta en la SS sí sé que estoy.
Después de discutir con el jefe, me pasaron con RR. HH para disculparse pero les dije que no iba a firmar por las condiciones y que me cesarán el contrato. Un contrato que está sin firmar. Me contestó que se ocuparía de tramitar todo para que me pagasen las horas trabajadas y el finiquito y que me volverían a llamar para concretar. Después de eso me marché y no empecé mi jornada.
Hoy nuevamente he recibido una llamada para decirme que cuando tengan todo listo me dirán el lugar para firmar la baja. También me han preguntado de nuevo si llegué a firmar el contrato. Supongo que estarán preocupados por lo que les pueda reclamar. ¿Ya que al no estar firmado el contrato se consideraría indefinido a jornada completa y sin período de prueba porque no hay nada por escrito que asi lo diga? Por si acaso me preocupé de hacer fotos al contrato para tenerlo como prueba para demostrar que sí que he estado trabajando allí.
Decir que lo que menos me importa es el dinero en sí. Porque son 4 días trabajados. Sólo lo que quiero saber es qué puedo reclamar y cuánto. No quiero que me paguen más ni menos solamente lo que me corresponde (salario por las horas trabajadas y la minúscula parte proporcional del finiquito que me pudiese corresponder, además de los gastos de la indumentaría. Ya que según el convenio de la empresa está prorroteado en el sueldo mensual) Si puedo reclamar algo de esto y como digo antes el cómo actuar durante la firma. Ya que es posible que lo hayan tramitado como cese voluntario. Y si se da el caso que hacer si no estoy conforme. Porque no sé si realmente merece la pena reclamar.
Un saludo y gracias
La semana pasada empecé en un nuevo puesto de trabajo en Hostelería. El contrato iba a ser parcial de 20 horas semanales con una duración de casi 6 meses. De Enero a Julio.
El primer día de trabajo antes de empezar mi jornada les pedí el contrato para firmarlo y ver las condiciones. Su respuesta fue que no se lo habían enviado todavía los de RR. HH. Por lo que actue de buena fe y empecé a trabajar sin firmarlo.
Los días siguientes se lo volví a pedir y su respuesta fue la misma. Y el 4º día su respuesta fue exactamente la misma. Así que me planté y les dije que no entraba a trabajar sin firmar el contrato. Enfadado se fue al ordenador, lo buscó y me lo imprimió.
Cuando me puse a leerlo y ví las condiciones decidí no firmarlo porque había ciertos puntos que no me gustaron y que no son los que hablamos durante la entrevista.
Uno de ellos el emplazamiento del restaurante en el que tenía que trabajar. Ya que en el contrato especificaba un restaurante en concreto. Así que si lo hubiese firmado tendría que trabajar en ese local. Y teniendo en cuenta que mi contrato es de media jornada, casi el 20% del sueldo se me hubiese ido en gastos de transporte.
Pero lo que me llamó también la atención fue que en la parte donde yo tenía que firmar ponía la fecha del primer día. ¿No tendría que poner la fecha del día de la firma? ¿Tiene alguna validez? Porque dado de alta en la SS sí sé que estoy.
Después de discutir con el jefe, me pasaron con RR. HH para disculparse pero les dije que no iba a firmar por las condiciones y que me cesarán el contrato. Un contrato que está sin firmar. Me contestó que se ocuparía de tramitar todo para que me pagasen las horas trabajadas y el finiquito y que me volverían a llamar para concretar. Después de eso me marché y no empecé mi jornada.
Hoy nuevamente he recibido una llamada para decirme que cuando tengan todo listo me dirán el lugar para firmar la baja. También me han preguntado de nuevo si llegué a firmar el contrato. Supongo que estarán preocupados por lo que les pueda reclamar. ¿Ya que al no estar firmado el contrato se consideraría indefinido a jornada completa y sin período de prueba porque no hay nada por escrito que asi lo diga? Por si acaso me preocupé de hacer fotos al contrato para tenerlo como prueba para demostrar que sí que he estado trabajando allí.
Decir que lo que menos me importa es el dinero en sí. Porque son 4 días trabajados. Sólo lo que quiero saber es qué puedo reclamar y cuánto. No quiero que me paguen más ni menos solamente lo que me corresponde (salario por las horas trabajadas y la minúscula parte proporcional del finiquito que me pudiese corresponder, además de los gastos de la indumentaría. Ya que según el convenio de la empresa está prorroteado en el sueldo mensual) Si puedo reclamar algo de esto y como digo antes el cómo actuar durante la firma. Ya que es posible que lo hayan tramitado como cese voluntario. Y si se da el caso que hacer si no estoy conforme. Porque no sé si realmente merece la pena reclamar.
Un saludo y gracias
Al firmar la finalización de contrato deberían de entregarte una copia del cese y el finiquito correspondiente a esos 4 días trabajados los prorrateos correspondientes. Si en la entrega no estás de acuerdo con la cantidad, puedes indicar "no conforme" y posteriormente tomar las acciones legales que creas convenientes.
