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¿Cesión ilegal de trabajadores?
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¿cesión ilegal de trabajadores?
Buenas tardes,
La semana pasada hice una entrevista de trabajo (la grabé), donde empresa A en mi ciudad me contrata para que trabajar en la empresa B (en otra ciudad) para que realice tareas administrativas. Tanto el horario, como las vacaciones, como las tareas ya me informarían la empresa B. Que por cierto es una multinacional. Mi sueldo (me lo paga empresa A) es 10.000 euros menos que lo que paga la empresa para la que realmente trabajo.
Creo que se una cesión ilegal de trabajadores, ¿alguien me lo podría confirmar?
Por otro lado, aún no he firmado el contrato,
Lo firmaré el jueves, me hace falta el trabajo pero considero que tengo/tenemos todos que denunciar este tipo de trabajos porque es la única forma que hay de salir de la precariedad que predomina en todos sitios.
Necesito consejos de cómo hacerlo.
Un saludo y gracias.
La semana pasada hice una entrevista de trabajo (la grabé), donde empresa A en mi ciudad me contrata para que trabajar en la empresa B (en otra ciudad) para que realice tareas administrativas. Tanto el horario, como las vacaciones, como las tareas ya me informarían la empresa B. Que por cierto es una multinacional. Mi sueldo (me lo paga empresa A) es 10.000 euros menos que lo que paga la empresa para la que realmente trabajo.
Creo que se una cesión ilegal de trabajadores, ¿alguien me lo podría confirmar?
Por otro lado, aún no he firmado el contrato,
Lo firmaré el jueves, me hace falta el trabajo pero considero que tengo/tenemos todos que denunciar este tipo de trabajos porque es la única forma que hay de salir de la precariedad que predomina en todos sitios.
Necesito consejos de cómo hacerlo.
Un saludo y gracias.
La empresa A es una subcontrata. No es una ETT. No tengo ni idea de cual es el convenio de empresa A porque no me lo dijeron (imagino que oficinas y despachos?) la empresa B tiene convenio propio a nivel nacional, no quiero decir el nombre porque es una empresa multinacional que opera en todo el mundo.
La empresa B tiene trabajadores administrativos propios porque yo misma he trabajado en esa empresa como administrativa, de ahí a que sepa cuál es el convenio y lo que se cobra.
La empresa B tiene trabajadores administrativos propios porque yo misma he trabajado en esa empresa como administrativa, de ahí a que sepa cuál es el convenio y lo que se cobra.
Dice que va a cobrar de la empresa A pero las órdenes y el trabajo será a cargo de la empresa B? O por contra usted estará a órdenes de A?
Qué funciones realiza una empresa dedicada a inspección e infraestructuras? es que cuando ya tenemos miedo con una empresa internacional vamos arreglados, si no sabemos a qué se dedican mal podemos decir lo que pregunta, al menos deberíamos saber que funciones realiza cada una.
Sin embargo, si recibe las órdenes de B, trabaja en B y utiliza los medios de B, (oficinas, ordenadores, etc), puede ser cesión ilegal y claro una empresa que subcontrata a otra para realizar funciones propias de la primera solo tiene una excusa, no cargarse de trabajadores y la solución es contratar a una prestadora de servicios como si una ETT se tratase ya que estas son las únicas empresas que pueden poner trabajadores a disposición de la titular, eso sí pagando menos al trabajador lo que no indica que a la titular, ese trabajador le salga más barato
Qué funciones realiza una empresa dedicada a inspección e infraestructuras? es que cuando ya tenemos miedo con una empresa internacional vamos arreglados, si no sabemos a qué se dedican mal podemos decir lo que pregunta, al menos deberíamos saber que funciones realiza cada una.
Sin embargo, si recibe las órdenes de B, trabaja en B y utiliza los medios de B, (oficinas, ordenadores, etc), puede ser cesión ilegal y claro una empresa que subcontrata a otra para realizar funciones propias de la primera solo tiene una excusa, no cargarse de trabajadores y la solución es contratar a una prestadora de servicios como si una ETT se tratase ya que estas son las únicas empresas que pueden poner trabajadores a disposición de la titular, eso sí pagando menos al trabajador lo que no indica que a la titular, ese trabajador le salga más barato
Empresa A se dedica a inspección e infraestructuras, dan certificados de calidad.
Empresa B es una gran refinería de España (todos ya sabemos cual).
Recibiré las órdenes de B, vacaciones de B y trabajaré donde tiene la sede B con sus respectivos horarios y días festivos (son diferentes xq son dos ciudades diferentes).
La que me hizo la entrevista me dijo que mi jefe sería el señor X (de la empresa B) y que el no lo conocía en persona, que él me daría las instrucciones que fueran y me ensañaría como hacer él trabajo, que si le gustaba me podría quedar allí como indefinida.
No le tengo miedo a ninguna empresa solo que no quiero que, por casualidad vean mi publicación y terminen por no contestarme (aun no he firmado él contrato)
Empresa B es una gran refinería de España (todos ya sabemos cual).
Recibiré las órdenes de B, vacaciones de B y trabajaré donde tiene la sede B con sus respectivos horarios y días festivos (son diferentes xq son dos ciudades diferentes).
La que me hizo la entrevista me dijo que mi jefe sería el señor X (de la empresa B) y que el no lo conocía en persona, que él me daría las instrucciones que fueran y me ensañaría como hacer él trabajo, que si le gustaba me podría quedar allí como indefinida.
No le tengo miedo a ninguna empresa solo que no quiero que, por casualidad vean mi publicación y terminen por no contestarme (aun no he firmado él contrato)
Bueno pues aparentemente si parece una cesión ilegal con lo que usted debe ir reuniendo pruebas, sobre la actividad que desarrolla coincidente con los aux admint. de la empresa titular, así como grabaciones de las órdenes de su superior e incluso si entra a rotar en vacaciones con los aux de la empresa B, todas esas pruebas le servirán en el caso que decidan deshacerse de usted cuando le están prometiendo que puede quedar en la empresa titular, en su momento, si les demanda podrá obtener el indefinido en la empresa que más le interesa, claramente B.
Los contratos me los van a ir haciendo de mes en mes. A la empresa A solo tengo que ir a firmarlos. Me comentó que la última se quedó 4 años así.
Recabo pruebas y demando mientras tenga la relación laboral o cuando no me renueven más?
Hay algo que no entiendo, como una empresa internacional se presta a esto?
Recabo pruebas y demando mientras tenga la relación laboral o cuando no me renueven más?
Hay algo que no entiendo, como una empresa internacional se presta a esto?
Los contratos me los van a ir haciendo de mes en mes. A la empresa A solo tengo que ir a firmarlos. Me comentó que la última se quedó 4 años así.
Recabo pruebas y demando mientras tenga la relación laboral o cuando no me renueven más?
Hay algo que no entiendo, como una empresa internacional se presta a esto?
Recabo pruebas y demando mientras tenga la relación laboral o cuando no me renueven más?
Hay algo que no entiendo, como una empresa internacional se presta a esto?
