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Cesión ilegal en situación de embarazo
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Cesión ilegal en situación de embarazo
Hola,
Desde hace casi 6 años, trabajo para una empresa "x" como subcontratada con contrato indefinido. La empresa que me contrata y paga, se limita a suministrar mano de obra. De ellos únicamente recibo mi salario. La empresa para la que trabajo es la que define mis objetivos, me da instrucciones, ofrece formación, etc. Es claramente una cesión ilegal de trabajadores.
Ahora además de esta situación, surge mi embarazo. En nuestro departamento, una de mis compañeras (contratada directamente por la empresa para la que trabajo) se ha quedado embarazada también. Somos dos en situación de embarazo.
¿Podría la empresa cliente solicitar a la empresa que me contrata mi fin de colaboración con ellos, al tener 2 empleadas embarazadas al mismo tiempo?
Si lo hiciesen, me "obligarían" a volver con la empresa que me contrata y podrían asignarme a otro cliente para otro proyecto. De ser así, ¿podrían cambiar mis condiciones salariales?
A día de hoy, es la empresa cliente "x" que fija mi salario. La que me contrata ejecuta sin más. Dependo al 100% de la empresa "x" sin ser empleada suya.
Gracias por su ayuda.
Desde hace casi 6 años, trabajo para una empresa "x" como subcontratada con contrato indefinido. La empresa que me contrata y paga, se limita a suministrar mano de obra. De ellos únicamente recibo mi salario. La empresa para la que trabajo es la que define mis objetivos, me da instrucciones, ofrece formación, etc. Es claramente una cesión ilegal de trabajadores.
Ahora además de esta situación, surge mi embarazo. En nuestro departamento, una de mis compañeras (contratada directamente por la empresa para la que trabajo) se ha quedado embarazada también. Somos dos en situación de embarazo.
¿Podría la empresa cliente solicitar a la empresa que me contrata mi fin de colaboración con ellos, al tener 2 empleadas embarazadas al mismo tiempo?
Si lo hiciesen, me "obligarían" a volver con la empresa que me contrata y podrían asignarme a otro cliente para otro proyecto. De ser así, ¿podrían cambiar mis condiciones salariales?
A día de hoy, es la empresa cliente "x" que fija mi salario. La que me contrata ejecuta sin más. Dependo al 100% de la empresa "x" sin ser empleada suya.
Gracias por su ayuda.
En principio, aún cuando le asignaran otro cliente, no creo que pudieran alterar el sueldo, pues sería tanto como reconocer que ha existido esa cesión ilegal. Además de ello, en el caso de que llegare a producirse esa situación ipodría plantar la oportuna reclamación para ser reconocida como trabajadora de la empresa para la que realmente reclama.
Quedo a su disposición,
Motta&L Abogados
Madrid
Mottalara-abogados@mottalara-abogados.es
Quedo a su disposición,
Motta&L Abogados
Madrid
Mottalara-abogados@mottalara-abogados.es
