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Cierre de empresa en periodo de prueba sin preaviso alguno
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Cierre de empresa en periodo de prueba sin preaviso alguno
PREGUNTA:
¿Puede una empresa, que cierra por motivos económicos de forma inminente y sin preavisar, despedir a todo el personal y alegar a los trabajadores que se encuentran en periodo de prueba la no superación de la misma para así ahorrarse el pago de los 15 días por el incumplimiento del preaviso que obliga el Art.53.1.c) del ET?
DETALLES:
Hola, mi primera experiencia en el mundo laboral ha sido inesperadamente decepcionante. Os cuento:
- Firmé un contrato indefinido con un periodo de prueba de 1 mes.
- Justamente a falta de un día para completar el mes del periodo de prueba la empresa decide, sin preaviso a los trabajadores y por razones económicas, cerrar la empresa con el consiguiente despido de todo el personal (Es decir, fuimos todos a trabajar como un día normal y nos comunican que la empresa ha cerrado).
- Estando yo aún dentro del periodo de prueba y otros trabajadores también. Deciden rescindir mi contrato y el del resto por no haber superado el periodo de prueba. Cuando la causa del despido es claramente debido al cierre de la empresa, en consecuencia debiendo ser un despido colectivo de todos los trabajadores.
- El resto de trabajadores que no están en periodo de prueba consiguen 15 días de remuneración por no haber existido preaviso previo de los 15 días que obliga el Art.53.1.c) del ET.
- En cambio el resto, obtenemos el finiquito y el derecho a indemnización de 20 días por año trabajado, pero no el derecho a 15 días de remuneración, ya que es una rescisión en periodo de prueba y no es necesario un preaviso en dicho caso Art.14.2 ET.
PD: La empresa no tenía ningún delegado personal al ser menos de 10 trabajadores.
PD2: Los despidos fueron más de 5 y fueron de todo el personal, ya que la empresa cerró. Por lo tanto, estaríamos hablando de un despido colectivo. (Art.51.1 ET).
Muchas gracias por los consejos y a ver si en mi segunda experiencia laboral tendré más
suerte :)
¿Puede una empresa, que cierra por motivos económicos de forma inminente y sin preavisar, despedir a todo el personal y alegar a los trabajadores que se encuentran en periodo de prueba la no superación de la misma para así ahorrarse el pago de los 15 días por el incumplimiento del preaviso que obliga el Art.53.1.c) del ET?
DETALLES:
Hola, mi primera experiencia en el mundo laboral ha sido inesperadamente decepcionante. Os cuento:
- Firmé un contrato indefinido con un periodo de prueba de 1 mes.
- Justamente a falta de un día para completar el mes del periodo de prueba la empresa decide, sin preaviso a los trabajadores y por razones económicas, cerrar la empresa con el consiguiente despido de todo el personal (Es decir, fuimos todos a trabajar como un día normal y nos comunican que la empresa ha cerrado).
- Estando yo aún dentro del periodo de prueba y otros trabajadores también. Deciden rescindir mi contrato y el del resto por no haber superado el periodo de prueba. Cuando la causa del despido es claramente debido al cierre de la empresa, en consecuencia debiendo ser un despido colectivo de todos los trabajadores.
- El resto de trabajadores que no están en periodo de prueba consiguen 15 días de remuneración por no haber existido preaviso previo de los 15 días que obliga el Art.53.1.c) del ET.
- En cambio el resto, obtenemos el finiquito y el derecho a indemnización de 20 días por año trabajado, pero no el derecho a 15 días de remuneración, ya que es una rescisión en periodo de prueba y no es necesario un preaviso en dicho caso Art.14.2 ET.
PD: La empresa no tenía ningún delegado personal al ser menos de 10 trabajadores.
PD2: Los despidos fueron más de 5 y fueron de todo el personal, ya que la empresa cerró. Por lo tanto, estaríamos hablando de un despido colectivo. (Art.51.1 ET).
Muchas gracias por los consejos y a ver si en mi segunda experiencia laboral tendré más
suerte :)
