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Cierre de empresa y excedencia
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Cierre de empresa y excedencia
Buenas, estoy de excedencia por cuidado de hijos en una tienda. De momento la había pedido hasta el 1 de octubre pero mi intención era alargarla. Hoy he ido a la tienda y me ha dicho la encargada (la cual le pertenecía el 49% de la empresa) que la franquicia ha cerrado y que ahora la dueña es ella y que no tengo derecho a volver ya que no tiene nada que ver con los que antes eran los jefes. No sé que puedo hacer porque a mí nadie me ha comunicado nada ni despido ni nada. Y ni siquiera sé si tengo derecho a indemnización o paro o algo. Agradecería vuestra ayuda. Gracias de antemano
Si claro, su jefa que diga misa, existe el dicho de subrogación y si en su convenio no viene recogido esta el art 44 ET sobre sucesión de empresas.e
Qué va a saber si jefa, no sabe ni siquiera que cuando una empresaria se hace cargo de otra empresa se tiene que hacer cargo de los trabajadores que tenía esta empresa.
smo
Qué va a saber si jefa, no sabe ni siquiera que cuando una empresaria se hace cargo de otra empresa se tiene que hacer cargo de los trabajadores que tenía esta empresa.
smo
Lo normal es que la otra empresa o más bien los propietarios anteriores, se lo hubiesen comunicado pero bueno, esto no es lo importante ya que al estar en excedencia usted fue finiquitada salarialmenre por tanto no hay deudas con usted.
A usted lo que debe interesarle es su reserva de puesto de trabajo, es decir, si cuando deba reincorporarse, (ojo, su excedencia por cuidado de hijos no es como la excedencia voluntaria, que si quieren no te vuelven a contratar, eso sí con un despido pero después de que usted reclame y demuestre que a usted no la vuelven a llamar y sin embargo están contratando personal), bueno su caso es distinto y tendrán que reincorporala, si usted está de excedencia tienen que contratar en interinidad a una persona para suplir la y en cuanto usted se reincorpora termina el cto dela suplente.
Verá, primero su actual Jefa, con el 49 % de la participación ya era parte de la otra empresa y segundo, si cuando deba demandar, (que no denunciar), tiene que demandar a las dos empresas, entrante y saliente y ambas, durante 3 años don responsables solidarias de todos los trabajadores de la empresa, así que, que su jefa le duda que que se arregle con los otros, usted tranquila, cuando cumpla y tenga que reingresar, escrito reclamando su reincorporación fijando un plazo corto por ej una semana y si no le contestan (por escrito, como usted a ellos) o le contestan negativamente, demanda al canto y listo, ya veremos quién tie el último.
Léase el art. 44 del ET, búsquelo en internet si no lo tiene, verá como ambas empresas son responsables de usted.
Ah yo de usted acudiría a un sindicato y me agilizaría para tener dcho al uso de abogados y los va a necesitar
A usted lo que debe interesarle es su reserva de puesto de trabajo, es decir, si cuando deba reincorporarse, (ojo, su excedencia por cuidado de hijos no es como la excedencia voluntaria, que si quieren no te vuelven a contratar, eso sí con un despido pero después de que usted reclame y demuestre que a usted no la vuelven a llamar y sin embargo están contratando personal), bueno su caso es distinto y tendrán que reincorporala, si usted está de excedencia tienen que contratar en interinidad a una persona para suplir la y en cuanto usted se reincorpora termina el cto dela suplente.
Verá, primero su actual Jefa, con el 49 % de la participación ya era parte de la otra empresa y segundo, si cuando deba demandar, (que no denunciar), tiene que demandar a las dos empresas, entrante y saliente y ambas, durante 3 años don responsables solidarias de todos los trabajadores de la empresa, así que, que su jefa le duda que que se arregle con los otros, usted tranquila, cuando cumpla y tenga que reingresar, escrito reclamando su reincorporación fijando un plazo corto por ej una semana y si no le contestan (por escrito, como usted a ellos) o le contestan negativamente, demanda al canto y listo, ya veremos quién tie el último.
Léase el art. 44 del ET, búsquelo en internet si no lo tiene, verá como ambas empresas son responsables de usted.
Ah yo de usted acudiría a un sindicato y me agilizaría para tener dcho al uso de abogados y los va a necesitar
Muchísimas gracias por responderme. Ya estoy moviendo el tema con abogados porque pedí reincorporarme por email al dueño anterior como hacía con las prórrogas de la excedencia, y me dijo que me lo iban a preparar intentando alargarlo y tomarme el pelo. Y he mandado un burofax a mi sitio de trabajo y tampoco ha habido respuesta y lo han recibido porque tengo el acuse de recibo. El viernes me tocaría reincorporarme por tanto me presentaré allí con dos testigos para decir que me toca trabajar ese día a ver qué dicen en ese momento. Eso es lo que me ha recomendado mi abogado, para a parte de tener el silencio empresarial al pedir mi reincorporación, tener también pruebas de que me ha negado la reincorporación y no digan que no he ido porque no he querido y sea baja voluntaria
No esta de más que haga lo que dice su abogado pero en verdad no es necesario, no pueden argumentar que no se presenta usted al trabajo y darle una b.v. porque usted les envió un burofax reclamando su reincorporación a la empresa y al ser por escrito a usted tienen que responderle de la misma forma, el dar la callada por norma aquí no sirve, si usted envía un burofax deben respondele por escrito y acreditar que usted recibió la respuesta de la empresa con una copia de la misma firmada por usted así que salvo que presentasen una firmada con la firma falsificada, que tampoco me extrañaría, pero bueno, si esto sucediese se harían pruebas caligráficas y luego esto iría por la vía penal.
smo
smo
