Creo haber contestado a esta misma pregunta anteriormente y en aquella ocasión ya le dije que las vacaciones son negociadas así que si a empresa cierra es problema de ésta los trabajadores no tienen porque pagar el pato a su vez esto seria un cierre patronal con los problemas que ello conlleva. Si usted lleva un departamento de RRHH no siempre va a encontrar soluciones pero debe hacer ver a la empresa el problema de su decisión. No se porque o sale mi respuesta anterior que mas o menos es la misma que estoy dando. seguramente no le gusto mi respuesta y ha puesto la consulta nuevamente para que no aparezca la respuesta. Si la actividad decae en fechas determinadas pues que hubiese hecho ctos fijo discontinuo, ahora ya....
Hace poco he empezado a trabajar como RRHH para varias empresas y me han consultado lo siguiente:
La empresa (15 trabajadores -telemarketing) quiere cerrar durante 2 semanas en Navidad, pero no quiere tener que pagar como vacaciones estas 2 semanas a los trabajadores.
Hay alguna manera de que la empresa cierre sin tener que pagar a los trabajadores sueldo ni vacaciones pero sigan cotizando en la SS? Habia pensado en un ERTE alegando una disminución de producción, ya que en Navidades las ventas telefónicas caerán seguro.