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cierre y sucesión empresa sin antigüedad
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Estimado consultante,
Si usted tiene una reducción de jornada por cuidado de menor su puesto es intocable y cualquier despido sobre usted será nulo con abono de salarios de tramitación o improcedente dependiendo de las circunstancias.
Independientemente de lo anterior, usted debe reclamar los meses de salario que se le adeudan interponiendo demanda ante el juzgado de lo social ,teniendo presente que solamente puede reclamar los salarios del ultimo año que le adeuden. Asi mismo, para el caso de que le adeuden 3 salarios dando igual que sea de manera consecutiva o por meses sueltos puede usted demandar igualmente solicitando la extinción del contrato de trabajo con efectos de despido improcedente.
Por otro lado, en el hipotético caso de que le despidieran de la sociedad para la que trabaja para darle de alta en la otra nueva, deberán finiquitarle e indemnizarle o subrogarse la nueva sociedad y mantener la antigüedad , cualquier cosa distinta es fraude.
Si precisa de mas información puede contactarnos sin compromiso, y de manera totalmente gratuita le responderemos a todas las dudas que tenga.
Le facilito numero y correo de contacto más abajo.
Reciba un cordial saludo.
951 71 50 41
www.lariosabogados.es
abogadoslarios@gmail.com
Estimado consultante,
Si usted tiene una reducción de jornada por cuidado de menor su puesto es intocable y cualquier despido sobre usted será nulo con abono de salarios de tramitación o improcedente dependiendo de las circunstancias.
Independientemente de lo anterior, usted debe reclamar los meses de salario que se le adeudan interponiendo demanda ante el juzgado de lo social ,teniendo presente que solamente puede reclamar los salarios del ultimo año que le adeuden. Asi mismo, para el caso de que le adeuden 3 salarios dando igual que sea de manera consecutiva o por meses sueltos puede usted demandar igualmente solicitando la extinción del contrato de trabajo con efectos de despido improcedente.
Por otro lado, en el hipotético caso de que le despidieran de la sociedad para la que trabaja para darle de alta en la otra nueva, deberán finiquitarle e indemnizarle o subrogarse la nueva sociedad y mantener la antigüedad , cualquier cosa distinta es fraude.
Si precisa de mas información puede contactarnos sin compromiso, y de manera totalmente gratuita le responderemos a todas las dudas que tenga.
Le facilito numero y correo de contacto más abajo.
Reciba un cordial saludo.
951 71 50 41
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Cierre y sucesión empresa sin antigüedad
La empresa en la que trabajo desde hace más de 10 años tiene la intención de cerrar en breve y abrir otra nueva empresa en la misma localidad, pero en distinta ubicación, aunque con la misma actividad, pero diferente razón social y CIF.
Me habían indicado que si quería me contrataba la nueva empresa manteniendo la antigüedad, pero ahora me dicen que si me contratan no se mantendrá la antigüedad y no recibiré ninguna indeminzación.
La empresa en estos momentos no está al corriente de pagos con proveedores ni con las nóminas de los trabajadores, donde siempre nos deben entre 1 y 2 meses. Cuando cierre seguro que lo hará con deudas por todos los lados.
¿Cómo puedo proteger mis derechos frente a esta situación?
Además yo estoy en una situación especial, tengo una reducción de jornada por guarda legal de un niño de menos de tres años.
¿Hay alguna forma, legal, de forzar un despido para poder cobrar la indeminización por los años trabajados?
Me habían indicado que si quería me contrataba la nueva empresa manteniendo la antigüedad, pero ahora me dicen que si me contratan no se mantendrá la antigüedad y no recibiré ninguna indeminzación.
La empresa en estos momentos no está al corriente de pagos con proveedores ni con las nóminas de los trabajadores, donde siempre nos deben entre 1 y 2 meses. Cuando cierre seguro que lo hará con deudas por todos los lados.
¿Cómo puedo proteger mis derechos frente a esta situación?
Además yo estoy en una situación especial, tengo una reducción de jornada por guarda legal de un niño de menos de tres años.
¿Hay alguna forma, legal, de forzar un despido para poder cobrar la indeminización por los años trabajados?
