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Cláusula al firmar concreción de jornada por guarda legal
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Cláusula al firmar concreción de jornada por guarda legal
Actualmente disfruto de un turno fijo sin reducción de jornada por guarda legal, ya que en mi trabajo se realizan turnos rotativos. he solicitado a la empresa modificar mi horario manteniendo las mismas condiciones que venía disfrutando (adelantado mi horario actual 1 hora), pero en la carta de aceptación han incluido la siguiente cláusula: "En el caso de que en el futuro se produzca una variación en las necesidades organizativas o productivas de la empresa, se acuerda por ambas partes que la empresa podrá iniciar los trámites legales oportunos para l modificación de su horario de trabajo de conformidad con lo dispuesto legalmente está materia, y con ello se accede a la modificación o revocación del presente acuerdo cuando se produzcan circunstancias que puedan afectar a la cobertura del servicio prestado, volviendo la trabajadora a la jornada y situación anterior a la presente convenida.
Me surgen dos dudas: Es esta cláusula legal? Y en caso de serlo, si esto sucediera supondría volver al turno que disfruto actualmente, o a la rotación previa a la solicitud por guarda legal? Muchas gracias por su atención, un saludo
Me surgen dos dudas: Es esta cláusula legal? Y en caso de serlo, si esto sucediera supondría volver al turno que disfruto actualmente, o a la rotación previa a la solicitud por guarda legal? Muchas gracias por su atención, un saludo
Esa cláusula es abusiva ya que se la imponen en el escrito que por guarda legal usted notifica a su empresa va a ser su nuevo horario.
Verá para la guarde legal se puede realizar de dos firmas o bien reducción de jornada o bien adaptación del horario sin reducir jornada, en ambos casos es un dicho del trabajador, usted no está solicitando nada a la empresa, usted les está notificando que se va a acoger a su dcho por custodia legal por lo que es usted quién debe hacer el escrito y no aceptar uno que le imponga la empresa y además con esa cláusula, esto no es un acuerdo entre empresa y trabajador esto es un simple escrito en el que usted notifica a la empresa que se acoge a su echo.
La empresa solo tiene que coger la carta y sellarlo una copia para que así conste que la han recibido.
Verá para la guarde legal se puede realizar de dos firmas o bien reducción de jornada o bien adaptación del horario sin reducir jornada, en ambos casos es un dicho del trabajador, usted no está solicitando nada a la empresa, usted les está notificando que se va a acoger a su dcho por custodia legal por lo que es usted quién debe hacer el escrito y no aceptar uno que le imponga la empresa y además con esa cláusula, esto no es un acuerdo entre empresa y trabajador esto es un simple escrito en el que usted notifica a la empresa que se acoge a su echo.
La empresa solo tiene que coger la carta y sellarlo una copia para que así conste que la han recibido.
