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Cláusula de confidencialidad
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Cláusula de confidencialidad
Puede la empresa exigir e incluso demandarme en base a la clausula de confidencialidad si interponga una demanda para exigir el pago de las horas y las justifico con el registro de fichajes de la propia empresa?
Y si realizo una denuncia por irregularidades laborales y fiscales?
En nomina no me aparece ningún concepto por confidencialidad pero en el contrato si que se indica, no indica periodo de tiempo a aplicarlo y tampoco especifica sobre qué se debería aplicar.
Pueden , por favor, indicarme cuando se aplica la clausula de confidencialidad?.
La empresa está en el convenio del comercio del metal.
Gracias
Y si realizo una denuncia por irregularidades laborales y fiscales?
En nomina no me aparece ningún concepto por confidencialidad pero en el contrato si que se indica, no indica periodo de tiempo a aplicarlo y tampoco especifica sobre qué se debería aplicar.
Pueden , por favor, indicarme cuando se aplica la clausula de confidencialidad?.
La empresa está en el convenio del comercio del metal.
Gracias
La cláusula de confidencialidad se aplica a los datos y procedimientos propios del funcionamiento de la empresa. Ahí puedes incluir métodos de organización del trabajo, procesos productivos que sean "innovadores", frmulas de productos, diseños de aparatos que fabrique la empresa, software producido por la empresa, datos de clientes, datos a los que hayas accedido en las instalaciones de los clientes o en sus ordenadores...
Al registro horario tú debes tener acceso para verificar si consideras que es correcto, y la empresa debe facilitárselo a la inspección en caso de reclamarlo.
Es decir, que si tú tenías que hacer 1800h, y según tus fichajes has hecho 1900, la empresa lo tiene registrado.
Puedes denunciarlo por mucho que digan que es confidencial, y la inspección ya se encargará de pedirles datos.
Lo mismo que las horas, cualquier condición de trabajo anormal de puede reflejar en un escrito denuncia en la inspección de trabajo.
A nivel fiscal es más complicado, puedes perfectamente acudir a denunciarlo al fisco, y decir que te ves obligado a hacer esto y lo otro, pero que tú sabes que no es "legal". No puedes sacar documentación de la empresa bajo ningún concepto, eso tenlo claro.
Cuando les abran un expediente para recabar información pues ya se irá viendo lo que hay más al detalle.
Lo confidencial es confidencial hasta que contraviene alguna ley...
Al registro horario tú debes tener acceso para verificar si consideras que es correcto, y la empresa debe facilitárselo a la inspección en caso de reclamarlo.
Es decir, que si tú tenías que hacer 1800h, y según tus fichajes has hecho 1900, la empresa lo tiene registrado.
Puedes denunciarlo por mucho que digan que es confidencial, y la inspección ya se encargará de pedirles datos.
Lo mismo que las horas, cualquier condición de trabajo anormal de puede reflejar en un escrito denuncia en la inspección de trabajo.
A nivel fiscal es más complicado, puedes perfectamente acudir a denunciarlo al fisco, y decir que te ves obligado a hacer esto y lo otro, pero que tú sabes que no es "legal". No puedes sacar documentación de la empresa bajo ningún concepto, eso tenlo claro.
Cuando les abran un expediente para recabar información pues ya se irá viendo lo que hay más al detalle.
Lo confidencial es confidencial hasta que contraviene alguna ley...
