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Cláusula en bases: 24 meses en 30 meses

3 Comentarios
 
Cláusula en bases: 24 meses en 30 meses
19/07/2017 17:59
Hola. Estoy trabajando para un ayuntamiento y mi contrato se acaba en breve. Ha salido la plaza para seguir trabajando y me he presentado con el resultado de ser el elegido para ese trabajo. Pero ahora me dicen que no me pueden contratar porque de hacerlo llevaría trabajados mas de 24 meses en un periodo de 30. En las bases ponía que no podían contratar a nadie que no cumpliese esa condición, pero no se si sera muy legal esa clausula.
Para conseguir que me vuelvan a contratar he tenido que pasar por una fase selectiva con examen incluido en el que saque la mejor nota.
Nunca me dijeron que no podía presentarme.
Ahora me piden que renuncie a la plaza (con lo que no se si me afectara para pedir el subsidio - no llevo un año seguido trabajando) porque de lo contrario tendrán que alegar que mentí al presentarme porque en las bases estaba esa clausula y yo firme un documento en el que se decía que cumplía con todos los requisitos (no supe calcular lo de los 24 meses en 30, además, les entregue mi vida laboral con lo que ellos mismos lo podían haber calculado y excluirme del proceso selectivo)
Saludos
ines_lp
Caracol1999
19/07/2017 19:12
Yo entiendo que ese requisito de no estar contratado mas de 24 meses en un periodo de 30 no es una clausula del concurso , sino lo que exige la ley como duración máxima permitida para los contratos temporales. Si se sobrepasa ese tiempo se consideraría que el contrato es indefinido y seguramente por eso le dicen que no puede.

Ese es mi parecer.
OFS
Caracol1999
20/07/2017 14:38
Con lo cual podemos pensar que ese primer contrato ya está en fraude de Ley.

No se trata de un puesto de trabajo temporal, no tiene sentido que se cubra con un contrato temporal.

Puestos a quejarnos, mejor por el principio.
Caracol1999
Caracol1999
21/07/2017 10:30
La cuestión es que esa clausula esta basada en una ley que se hizo para evitar la concatenación infinita de contratos temporales y que los trabajadores afectados pasasen a ser fijos o indefinidos pero en este caso se utiliza para poder despedir. ¿Eso es legal?

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