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clausula en el contrato
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Clausula en el contrato
llevo mas de un año trabajando para la misma empresa, primero con un contrato eventual de 3 meses, posteriormente una proroga de 9 y recientemente me han hecho indefinido.
mis preguntas son:
1) En mi anterior contrato venia recogido un horario semanal, en este tambien viene, pero ademas añaden una clausula por la cual me pueden cambiar el horario en el momento que deseen, es esta clausula legal?
2) Llevo mas de un año en la empresa, y sigo cobrando exactamente lo mismo que el primer dia, no tengo derecho a una subida salarial por el aumento del ipc o por antigüedad?
3)Me han ofrecido cobrar las vacaciones que no disfrute del año pasado, de nuevo, es esto legal? de aceptar cobrarlas el mes se cotizaria igual?
4)Realizamos horas extra que son cobradas en b y al mismo precio que una hora normal, aun por encima no se ven reflejadas en ningun lado, de cara a una posible denuncia, como puedo demostrar que he realizado esas horas?
Gracias de antemano por las respuestas, si necesitais algun dato mas no dudeis en pedirlo.
mis preguntas son:
1) En mi anterior contrato venia recogido un horario semanal, en este tambien viene, pero ademas añaden una clausula por la cual me pueden cambiar el horario en el momento que deseen, es esta clausula legal?
2) Llevo mas de un año en la empresa, y sigo cobrando exactamente lo mismo que el primer dia, no tengo derecho a una subida salarial por el aumento del ipc o por antigüedad?
3)Me han ofrecido cobrar las vacaciones que no disfrute del año pasado, de nuevo, es esto legal? de aceptar cobrarlas el mes se cotizaria igual?
4)Realizamos horas extra que son cobradas en b y al mismo precio que una hora normal, aun por encima no se ven reflejadas en ningun lado, de cara a una posible denuncia, como puedo demostrar que he realizado esas horas?
Gracias de antemano por las respuestas, si necesitais algun dato mas no dudeis en pedirlo.
1)si, pero con ciertos límites
2)tienes derecho a la subida. salvo que ya cobres lo maximo que se pueda por tu convenio y la empresa te absorva y compense.
3)no es legal. intenta disfrutarlas en el 2007 junto a las del 2007. si te ponen pegas cobralas no lo vayas a perder al caducar tu derecho a las vacaciones el 31 12 2007
4)testigos, fichas, documentos de productividad pregunta al comite (si existe).
2)tienes derecho a la subida. salvo que ya cobres lo maximo que se pueda por tu convenio y la empresa te absorva y compense.
3)no es legal. intenta disfrutarlas en el 2007 junto a las del 2007. si te ponen pegas cobralas no lo vayas a perder al caducar tu derecho a las vacaciones el 31 12 2007
4)testigos, fichas, documentos de productividad pregunta al comite (si existe).
