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Cláusula en mi contrato
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Cláusula en mi contrato
Buenos días , hace unos días mi empresa nos dio a firmar una cláusula en la cual se nos cambia el sistema retributivo no dejándonos opción a ganar más dinero con incentivos como antes , esta cláusula se firmó el día 1 de Julio entrando en vigor en este mes de Agosto y cobrando la nueva nómina con estos cambios el 1 del próximo Septiembre , he leído que según el articulo 41 si me perjudica esta modificación del contrato puedo solicitar mi despido y que me den el paro y 20 días por año , pero claro mi pregunta es .. ¿ Si he firmado esa cláusula podría acogerme a el articulo 41 y que me indemnicen con 20 días por año trabajado ? ¿O no puedo acogerme a nada por haberlo firmado aun así gane menos ahora ? Claro está que no nos lo impusieron , si no que todos firmamos porque alegaban que se nos iban a subir la categoría y el sueldo , por eso picamos y firmamos .... Muchas Gracias
Precisamente ese es el problema una modif. sust. del art. 41 ET es una imposición unilateral en la que el trabajador no decide nada
, se lo impone la empresa mientras que usted lo que nos cuenta es que se trata de un acuerdo entre las partes por lo que ya no seria una modif. sust. No obstante habría que ver lo que firmaron di era un acuerdo o el recibo a una notificación de la empresa, en cuyo casi si estaríamos hablando de modif. sustancial.
Una ultima cuestión, para impugnar esa modif. tiene usted 20 días desde que se instauro la misma
SMO
, se lo impone la empresa mientras que usted lo que nos cuenta es que se trata de un acuerdo entre las partes por lo que ya no seria una modif. sust. No obstante habría que ver lo que firmaron di era un acuerdo o el recibo a una notificación de la empresa, en cuyo casi si estaríamos hablando de modif. sustancial.
Una ultima cuestión, para impugnar esa modif. tiene usted 20 días desde que se instauro la misma
SMO
