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Cláusula Pacto de concurrencia postcontractual

10 Comentarios
 
Cláusula pacto de concurrencia postcontractual
13/09/2014 09:51
Buenos días, soy profesor en una empresa. Trabajo 15 horas semanales hasta diciembre, que es cuando finaliza la asignatura que imparto. Sólo cobro 575 euros. Cuando he ido a firmar el contrato. Me han puesto una cláusula de concurrencia de dos años, en la cual no podré irme o si me despiden a otra empresa que tenga la misma asignatura. He visto que te pueden hacer esas cláusulas, pero en todas las actividades. Yo soy un docente me baso en contenidos que hay en los libros utilizo materiales de la web,... No trabajo para una multinacional que estemos descubriendo algo. Yo pienso que si me ofrecen algo mejor a nivel laboral, aunque sea la misma materia que imparto es lógico que me vaya. La empresa no me forma, pone los alumnos/as y los medios, yo hago mi oficio. Esta cláusula es aplicada en todas las actividades?
13/09/2014 10:30
Esa clausula es a todas luces abusiva, no nos dice usted ¿cual es la duración del cto?, nos dice que termina en diciembre pero ¿cuando lo empezó? Este tipo de contratos con esas clausulas son típicos de los comerciales que se les fija un periodo por el que no podrán ejercer para otra empresa en como máximo dos años, pero usted trabajando unos meses y que le pongan el plazo máximo de dos años es abusivo usted firma un cto porque quiere trabajar y por tanto acepta las clausulas que sea pero no quiere decir que le obliguen, no nos dice tampoco ¿Cual es la cantidad con la que le sancionan en caso de incumplir el cto? viendo que le ponen el plazo máximo seguramente la cantida será astronómica y como usted mismo dice usted no esta enseñando una experiencia que se adquiere por trabajar en esa empresa ni se trata de revelación de secretos así que a mi entender no tiene usted problema con esa clausula eso antes de empezar a trabajar en otra empresa impugne esa clausula en su cto por abusiva no vaya a ser que luego empiece a trabajar y un juez le de por darle la razón a la empresa y entonces le hunden.
SMO.
13/09/2014 10:39
Se me olvidaba, dos matizaciones mas, la empresa puede poner ese tipo de clausulas siempre y cuando se adquiera una experiencia y unos conocimientos, (formación), por trabajar en esa empresa pero entiendo que este no es su caso que usted ya tiene una FP o una titulación universitaria que le habilita para dar esa formación y que no fue sufragada por la empresa así que no pueden exigirle esa clausula, a su vez y sobre el monto económico de penalización en caso de inclumplir no podrán ponerle una cantidad que supere lo percibido durante su cto así que si cobra 575 € multiplicado por los meses que ha trabajado el resultado seria lo máximo que le podrían imponer, pro insisto es ABUSIVA.
13/09/2014 15:24
Muchas gracias, el contrato empieza el 8 de septiembre y finalizará el 22 de diciembre. Además en esa cláusula dice que me añaden a la nómina 86 euros por aceptar esa cláusula y me penalizarían con 46500 euros. ¿Cómo puedo impugnar esa cláusula si el contrato está firmado?¿Hay un tiempo para impugnar? Gracias. Yo no quiero esos 86 euros. Yo quiero un contrato normal.
13/09/2014 15:48
Acuda ante el juzgado de lo social y demande la impugnación de esa clausula en cto, vamos a ver es de locos si usted durante 4 meses va a ganar 2300 € brutos y luego le exigen que este 2 años sin poder ejercer su trabajo para otra empresa bajo sanción de 46500 € eso si se llevase a cabo seria un cto de esclavitud.
13/09/2014 16:08
Si el lunes le digo a la empresa que no acepto las cláusulas, me pasará algo? no hay un período de tiempo para estar en desacuerdo en el contrato firmado, gracias. Es que no entiendo como ponen una cláusula así, somos docentes.
13/09/2014 19:44
Usted ya ha firmado un cto así que eso quedaría a libre albedrío de la empresa quitarlo o no y seguramente querrán convencerle que esas clausulas no se aplican pero que las tienen de siempre en el formato del cto y claro usted quiere tranquilizarse y se dejara convencer, no se arriesgue, ya le digo es de locos , por 4 meses dos años sin trabajar para otra empresa y si lo hace por 2300€ que cobrara le imponen 46500€ de indemnización, yo no me fiaria.
13/09/2014 22:07
Buenas, mire quiero que anulen esas cláusulas y el contrato. No quiero trabajar más para esa empresa. Quiero decirles que el trabajo que hacen no es exclusivo y que esas cláusulas están mal redactadas.
14/09/2014 10:24
Otra cosa, en el contrato en el contrato, de la seguridad social, pone que el contenido del presente contrato se comunicará a la seguridad social en el plazo de 10 días siguientes a sus concertación, no me podría sujetar a eso, esas cláusulas podrían ser revocadas en ese plazo. Y en el contrato no pone mirar cláusulas adicionales
14/09/2014 10:39
Ese es el plazo que tiene la empresa para cursar el cto y a la SS no le importa si hay clausulas adicionales o no.
No entiendo cual es su idea, Que quiere decir que sea la SS quien revoque esas clausulas? si es así no lo harán ellos son solo receptores del cto no modifican nada.
Pruebe a decírselo a su empresa como dijo que pensaba hacer, (el no ya lo tiene), y si no se lo cambian pues a demandar ante el juzgado de lo social e impugnar dicha clausula
14/09/2014 13:20
No ya sé que la SS no tiene que ver nada con las cláusulas, es que no entiendo nada. Como una empresa dedicada a la educación pone esas cláusulas a mi no me están enseñando nada, son cláusulas redactadas de forma muy general.
Cláusula Pacto de concurrencia postcontractual | PorticoLegal
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Cláusula pacto de concurrencia postcontractual
13/09/2014 09:51
Buenos días, soy profesor en una empresa. Trabajo 15 horas semanales hasta diciembre, que es cuando finaliza la asignatura que imparto. Sólo cobro 575 euros. Cuando he ido a firmar el contrato. Me han puesto una cláusula de concurrencia de dos años, en la cual no podré irme o si me despiden a otra empresa que tenga la misma asignatura. He visto que te pueden hacer esas cláusulas, pero en todas las actividades. Yo soy un docente me baso en contenidos que hay en los libros utilizo materiales de la web,... No trabajo para una multinacional que estemos descubriendo algo. Yo pienso que si me ofrecen algo mejor a nivel laboral, aunque sea la misma materia que imparto es lógico que me vaya. La empresa no me forma, pone los alumnos/as y los medios, yo hago mi oficio. Esta cláusula es aplicada en todas las actividades?
13/09/2014 10:30
Esa clausula es a todas luces abusiva, no nos dice usted ¿cual es la duración del cto?, nos dice que termina en diciembre pero ¿cuando lo empezó? Este tipo de contratos con esas clausulas son típicos de los comerciales que se les fija un periodo por el que no podrán ejercer para otra empresa en como máximo dos años, pero usted trabajando unos meses y que le pongan el plazo máximo de dos años es abusivo usted firma un cto porque quiere trabajar y por tanto acepta las clausulas que sea pero no quiere decir que le obliguen, no nos dice tampoco ¿Cual es la cantidad con la que le sancionan en caso de incumplir el cto? viendo que le ponen el plazo máximo seguramente la cantida será astronómica y como usted mismo dice usted no esta enseñando una experiencia que se adquiere por trabajar en esa empresa ni se trata de revelación de secretos así que a mi entender no tiene usted problema con esa clausula eso antes de empezar a trabajar en otra empresa impugne esa clausula en su cto por abusiva no vaya a ser que luego empiece a trabajar y un juez le de por darle la razón a la empresa y entonces le hunden.
SMO.
13/09/2014 10:39
Se me olvidaba, dos matizaciones mas, la empresa puede poner ese tipo de clausulas siempre y cuando se adquiera una experiencia y unos conocimientos, (formación), por trabajar en esa empresa pero entiendo que este no es su caso que usted ya tiene una FP o una titulación universitaria que le habilita para dar esa formación y que no fue sufragada por la empresa así que no pueden exigirle esa clausula, a su vez y sobre el monto económico de penalización en caso de inclumplir no podrán ponerle una cantidad que supere lo percibido durante su cto así que si cobra 575 € multiplicado por los meses que ha trabajado el resultado seria lo máximo que le podrían imponer, pro insisto es ABUSIVA.
13/09/2014 15:24
Muchas gracias, el contrato empieza el 8 de septiembre y finalizará el 22 de diciembre. Además en esa cláusula dice que me añaden a la nómina 86 euros por aceptar esa cláusula y me penalizarían con 46500 euros. ¿Cómo puedo impugnar esa cláusula si el contrato está firmado?¿Hay un tiempo para impugnar? Gracias. Yo no quiero esos 86 euros. Yo quiero un contrato normal.
13/09/2014 15:48
Acuda ante el juzgado de lo social y demande la impugnación de esa clausula en cto, vamos a ver es de locos si usted durante 4 meses va a ganar 2300 € brutos y luego le exigen que este 2 años sin poder ejercer su trabajo para otra empresa bajo sanción de 46500 € eso si se llevase a cabo seria un cto de esclavitud.
13/09/2014 16:08
Si el lunes le digo a la empresa que no acepto las cláusulas, me pasará algo? no hay un período de tiempo para estar en desacuerdo en el contrato firmado, gracias. Es que no entiendo como ponen una cláusula así, somos docentes.
13/09/2014 19:44
Usted ya ha firmado un cto así que eso quedaría a libre albedrío de la empresa quitarlo o no y seguramente querrán convencerle que esas clausulas no se aplican pero que las tienen de siempre en el formato del cto y claro usted quiere tranquilizarse y se dejara convencer, no se arriesgue, ya le digo es de locos , por 4 meses dos años sin trabajar para otra empresa y si lo hace por 2300€ que cobrara le imponen 46500€ de indemnización, yo no me fiaria.
13/09/2014 22:07
Buenas, mire quiero que anulen esas cláusulas y el contrato. No quiero trabajar más para esa empresa. Quiero decirles que el trabajo que hacen no es exclusivo y que esas cláusulas están mal redactadas.
14/09/2014 10:24
Otra cosa, en el contrato en el contrato, de la seguridad social, pone que el contenido del presente contrato se comunicará a la seguridad social en el plazo de 10 días siguientes a sus concertación, no me podría sujetar a eso, esas cláusulas podrían ser revocadas en ese plazo. Y en el contrato no pone mirar cláusulas adicionales
14/09/2014 10:39
Ese es el plazo que tiene la empresa para cursar el cto y a la SS no le importa si hay clausulas adicionales o no.
No entiendo cual es su idea, Que quiere decir que sea la SS quien revoque esas clausulas? si es así no lo harán ellos son solo receptores del cto no modifican nada.
Pruebe a decírselo a su empresa como dijo que pensaba hacer, (el no ya lo tiene), y si no se lo cambian pues a demandar ante el juzgado de lo social e impugnar dicha clausula
14/09/2014 13:20
No ya sé que la SS no tiene que ver nada con las cláusulas, es que no entiendo nada. Como una empresa dedicada a la educación pone esas cláusulas a mi no me están enseñando nada, son cláusulas redactadas de forma muy general.