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cobrar menos que el convenio colectivo
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- Tema: Cobrar menos que el convenio colectivo
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3 Comentarios
muchas gracias por las respuestas...
como están las cosas con el empleo no merece la pena reclamar la diferencia de sueldo de un año atrás, lo que si reclamaré es que me pongan en la nómina las cantidades correctas según convenio a partir de ahora...creo que es lo más justo.
De nuevo gracias por la orientación.
Saludos.
como están las cosas con el empleo no merece la pena reclamar la diferencia de sueldo de un año atrás, lo que si reclamaré es que me pongan en la nómina las cantidades correctas según convenio a partir de ahora...creo que es lo más justo.
De nuevo gracias por la orientación.
Saludos.
Hola,
ADemás de lo indicado por novata510, yo presentaría una denuncia en inspección de trabajo, pues debes tener en cuenta que además de haber cobrado por debajo de convenio han estado cotizando por ti por debajo también, lo que genera menor cotización para desempleo, jubilación etc...
Si la inspección sanciona posiblemente sanciones a la empresa con la obligación de cotizar los últimos 4 años (al menos algo más tendrás en tus cotizaciones).
Saludos.
ADemás de lo indicado por novata510, yo presentaría una denuncia en inspección de trabajo, pues debes tener en cuenta que además de haber cobrado por debajo de convenio han estado cotizando por ti por debajo también, lo que genera menor cotización para desempleo, jubilación etc...
Si la inspección sanciona posiblemente sanciones a la empresa con la obligación de cotizar los últimos 4 años (al menos algo más tendrás en tus cotizaciones).
Saludos.
Cobrar menos que el convenio colectivo
hola, buenas tardes...
Explico brevemente mi caso por si alguien me pudiera ayudar / orientar:
trabajo en una empresa (agencia de viajes) como empleada fija desde el 2002 y por ese entonces me ofrecieron un sueldo líquido, (en mi contrato pone sueldo según convenio) que hasta el día de hoy apenas ha aumentado (ya me queda claro que pactar a líquido no es buena idea :( ...).
A partir de una reducción de jornada por cuidado de hijos me he dado cuenta que llevo años cobrando por debajo del convenio colectivo de agencias de viaje.
Tengo las siguientes dudas:
*es legal estar cobrando menos de lo que pone el convenio colectivo??
*puedo reclamar a la empresa que me pague según convenio aunque en 2002 hubiera pactado a neto??
Despues de 10 años en esta empresa cumpliendo al 100% me siento engañada y solo quiero reclamar lo que me corresponde...
Por favor, necesito vuestra ayuda......muchas gracias
Explico brevemente mi caso por si alguien me pudiera ayudar / orientar:
trabajo en una empresa (agencia de viajes) como empleada fija desde el 2002 y por ese entonces me ofrecieron un sueldo líquido, (en mi contrato pone sueldo según convenio) que hasta el día de hoy apenas ha aumentado (ya me queda claro que pactar a líquido no es buena idea :( ...).
A partir de una reducción de jornada por cuidado de hijos me he dado cuenta que llevo años cobrando por debajo del convenio colectivo de agencias de viaje.
Tengo las siguientes dudas:
*es legal estar cobrando menos de lo que pone el convenio colectivo??
*puedo reclamar a la empresa que me pague según convenio aunque en 2002 hubiera pactado a neto??
Despues de 10 años en esta empresa cumpliendo al 100% me siento engañada y solo quiero reclamar lo que me corresponde...
Por favor, necesito vuestra ayuda......muchas gracias
