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Cobrar por dos días trabajados. se produjo un despido a los dos días de empezar a trabajar.
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5 Comentarios
Cobrar por dos días trabajados. se produjo un despido a los dos días de empezar a trabajar.
Describo el caso.
Me hacen contrato laboral para trabajar unos meses en una pastelería, la jornada consiste en dos días a la semana, los sábados y los domingos, ocho horas cada día. Pactamos que cobraré 7 euros (siete euros y pico) la hora.
Empiezo en la pastelería y trabajo el sábabo y el domingo (8 horas cada día). Al final de la jornada del domingo me dice que no voy a seguir, porque seguramente va a haber más restricciones horarias y de movilidad debido al COVID y que no podré continuar por falta de trabajo.
Hoy me ingresa el jefe mi "sueldo" correspondiente a esos dos días trabajados. El sueldo mensual iban a ser 520 euros, y mi expectativa de lo que iba a cobrar era unos 130 euros aproximadamente por los dos días trabajados, sin embargo lo que me ha correspondido son unos 35 euros.
Irrisorio cuanto menos. Y es lo que por regla de tres sale a proporción (como si trabajara dos o tres horas cada día). Entiendo que debería haber alguna corrección en el cálculo, porque es absurdo, en este caso cobré dos euros la hora laboral!
Tengo la suerte de que es sensato el jefe y me ha dicho que me daría más en B.
Pero cuál es el fallo para que sea tan absurdo el cálculo? Esto es correcto? La ley ampara este tipo de abusos?
Agradezco aclaraciones, porque por internet no he encontrado respuesta.
Gracias de antemano.
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Me hacen contrato laboral para trabajar unos meses en una pastelería, la jornada consiste en dos días a la semana, los sábados y los domingos, ocho horas cada día. Pactamos que cobraré 7 euros (siete euros y pico) la hora.
Empiezo en la pastelería y trabajo el sábabo y el domingo (8 horas cada día). Al final de la jornada del domingo me dice que no voy a seguir, porque seguramente va a haber más restricciones horarias y de movilidad debido al COVID y que no podré continuar por falta de trabajo.
Hoy me ingresa el jefe mi "sueldo" correspondiente a esos dos días trabajados. El sueldo mensual iban a ser 520 euros, y mi expectativa de lo que iba a cobrar era unos 130 euros aproximadamente por los dos días trabajados, sin embargo lo que me ha correspondido son unos 35 euros.
Irrisorio cuanto menos. Y es lo que por regla de tres sale a proporción (como si trabajara dos o tres horas cada día). Entiendo que debería haber alguna corrección en el cálculo, porque es absurdo, en este caso cobré dos euros la hora laboral!
Tengo la suerte de que es sensato el jefe y me ha dicho que me daría más en B.
Pero cuál es el fallo para que sea tan absurdo el cálculo? Esto es correcto? La ley ampara este tipo de abusos?
Agradezco aclaraciones, porque por internet no he encontrado respuesta.
Gracias de antemano.
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Vera, con dos días status usted en periodo de prueba por lo que no sería un despido, (y aunque lo fuese tampoco podría tener una indemnización que mereciese la pena).
Debería decirnos desde que provincia nos escribe ya que el convenio y sus tablas salariales son a nivel provincial, he mirado un convenio al hacer y el precio hora trabajada son 7,12 €/h, en bruto por lo que su salario por dos días serian 113,92 € brutos, (con descuentos de IRPF 2% al inicio de actividad, y SS, 9,62€):total líquido a percibir 104,3 €.
Debería decirnos desde que provincia nos escribe ya que el convenio y sus tablas salariales son a nivel provincial, he mirado un convenio al hacer y el precio hora trabajada son 7,12 €/h, en bruto por lo que su salario por dos días serian 113,92 € brutos, (con descuentos de IRPF 2% al inicio de actividad, y SS, 9,62€):total líquido a percibir 104,3 €.
Esto sucede en Pontevedra.
El cálculo que usted me facilita por horas trabajadas es el que hice yo en función del convenio. Lo que me estas diciendo es que ese cálculo que hizo el asesor (si por 30 días cobraba unos 520 euros, entonces por dos días 34 eu.) es incorrecto no?
Pero por lo que leo para informarme en todos lados dice que el cálculo se hace así, por regla de tres en función de proporción de días respecto a los 30 mensuales, en ningún lado me ha salido una corrección al cálculo en función de horas trabajadas.
Es curioso.
Muchas gracias por la respuesta!
El cálculo que usted me facilita por horas trabajadas es el que hice yo en función del convenio. Lo que me estas diciendo es que ese cálculo que hizo el asesor (si por 30 días cobraba unos 520 euros, entonces por dos días 34 eu.) es incorrecto no?
Pero por lo que leo para informarme en todos lados dice que el cálculo se hace así, por regla de tres en función de proporción de días respecto a los 30 mensuales, en ningún lado me ha salido una corrección al cálculo en función de horas trabajadas.
Es curioso.
Muchas gracias por la respuesta!
Yo hice el cálculo por hora trabajada a precio hora que marca el convenio pero lo que no me cuadra nada es que si usted trabaja a jornada completa, 8 h/día, cómo va a tener un salario de 520 €,.
Volveré a mirar el convenio y me fíjate en la jornada anual y el salario anual, de esta forma veremos cual es el precio hora, (aunque ya lo había visto antes 7,12€/h), no obstante lo re-calculare.
Verá, trabajando a jornada completa, como mínimo debería cobrar el SMI por tanto esos 520 €/mes o es jornada parcial, con lo que usted habría trabajado más de la cuenta o si estaba contratado a jornada completa ni de coña don esos 35 €/día.
La media mensual de días trabajados por mes está entre 20 o 21 días así que si por dos son 114 ,(en bruto); por 20 serían 1140 €. por unas 160 h/mes de media bastante más lógico
Volveré a mirar el convenio y me fíjate en la jornada anual y el salario anual, de esta forma veremos cual es el precio hora, (aunque ya lo había visto antes 7,12€/h), no obstante lo re-calculare.
Verá, trabajando a jornada completa, como mínimo debería cobrar el SMI por tanto esos 520 €/mes o es jornada parcial, con lo que usted habría trabajado más de la cuenta o si estaba contratado a jornada completa ni de coña don esos 35 €/día.
La media mensual de días trabajados por mes está entre 20 o 21 días así que si por dos son 114 ,(en bruto); por 20 serían 1140 €. por unas 160 h/mes de media bastante más lógico
Hola. El contrato que me hicieron en la empresa es de jornada parcial, trabajando unas 16 horas semanales, distribuidas en dos días de trabajo, sábados y domingos (8 hs cada día).
Me iba a pagar 520 euros, (ahora que he hecho el cálculo son unos ocho euros aprox la hora).
Habiendo trabajando esos dos días es cuando procede el despido.
La asesoría ha hecho regla de tres para determinar lo que tenía que cobrar por dos días. Y yo lo que entiendo es que debido a la distribución de los días de trabajo no tiene sentido este cálculo, que sí tendría sentido si trabajara todos los días de la semana a dos horas o tres.
Me iba a pagar 520 euros, (ahora que he hecho el cálculo son unos ocho euros aprox la hora).
Habiendo trabajando esos dos días es cuando procede el despido.
La asesoría ha hecho regla de tres para determinar lo que tenía que cobrar por dos días. Y yo lo que entiendo es que debido a la distribución de los días de trabajo no tiene sentido este cálculo, que sí tendría sentido si trabajara todos los días de la semana a dos horas o tres.
No importa que se calculé por días se trabajo al mes solo fin de semana o si se trabajase menos horas diarias pero más días a la semana, el porcentaje es el mismo.
Cera,no consigo el convenio de panaderías pastelerías de Pontevedra del 2020 con las tablas salariales, no obstante, por un lado he hecho el cálculo comparado con el SMI, (por tanto, la cantidad mínima a retribuir) y me saldría que el precio hora saldría a 6,87 € lo que nos daría que esas 16 h son 109,9 €, (en bruto).
Con los datos que usted aporta el precio me sale algo mayor, a 7,61 €/h con lo que nos daría 121,84 € por esas 16 h. trabajadas.
Cera,no consigo el convenio de panaderías pastelerías de Pontevedra del 2020 con las tablas salariales, no obstante, por un lado he hecho el cálculo comparado con el SMI, (por tanto, la cantidad mínima a retribuir) y me saldría que el precio hora saldría a 6,87 € lo que nos daría que esas 16 h son 109,9 €, (en bruto).
Con los datos que usted aporta el precio me sale algo mayor, a 7,61 €/h con lo que nos daría 121,84 € por esas 16 h. trabajadas.
